“In 'n belegging wat op 6.5 miljoen euro gewaardeer word, tree hierdie toename in Januarie 2024 in werking, wat die handelsmerk se verbintenis tot sy werknemers en potensiële kandidate versterk,” sê Lidl in 'n verklaring.

“Werknemers van winkel- en pakhuise sal volgende jaar hul vergoeding toeneem, hetsy deur vordering op bestaande vlakke óf deur die skepping van 'n addisionele vlak.”

Hierdie jaarlikse salarisoorsig volg op die verhoging in die maaltydtoelae van 7,63 euro tot 9,60 euro, wat in September aangekondig is en wat vandeesmaand in werking tree, wat 'n bykomende jaarlikse belegging in waarde van 3,5 miljoen euro verteenwoordig.

“Om mededingend te wees en vir ons mense te versorg, is een van ons prioriteite”, sê Maria Román, administrateur van Menslike Hulpbronne van Lidl Portugal, in die verklaring aangehaal en beklemtoon dat die groep se doel is “om die skepping van stabiele, kwaliteit indiensneming te waarborg”.

Die maatskappy sê dat al sy werkers oopkontrakte het (“behalwe in spesifieke situasies van addisionele werkstrome”), wat 'n maaltydtoelae van 9,60 euro/dag ontvang en vakansie- en kerstoelaes.

Daarbenewens geniet “alle Lidl-werknemers, ongeag hul werksure of kontrak, gesondheidsversekering met 'n markwaarde van 440 euro, onder baie voordelige omstandighede tot hul huishouding uitgebrei”, en kan ook 'n dag geniet op hul verjaarsdag (of op 'n datum van die werknemer se keuse, vanaf 2024) en drie ekstra dae jaarlikse verlof in die afwesigheid van ongeregverdigde afwesighede.

Vir 28 jaar in Portugal het Lidl ongeveer 9 000 werknemers, versprei oor meer as 270 winkels en vier streeksdepartemente en pakhuise, benewens die hoofkwartier, in Santo Tirso (Noord), Torres Novas (Wes), Sintra (Sentrum) en Palmela (Suid).