“Wat ons hier het, is 'n opname van die mark, wat die werksaanbiedinge is, wat dus die sektore en beroepe is met die meeste werkbaarheid”, het die stigter van die MyMent or- platform, Inês Menezes, gesê as deel van die aanbieding van die indiensnemingskaart van Lissabon, wat by die Nasionale Biblioteek plaasgevind het.

Die MyMentor-platform het gratis aanlyn toeganklik begin in Desember 2022 ontwikkel word en is beskikbaar gestel, met werksgeleenthede regoor die land, deur middel van saamgesamentde inligting van agt portale (binnekort sal dit ook aan LinkedIn gekoppel word), met die Lissabon indiensnemingskaart ook bedoel om in ander Portugese munisipaliteite geskep te word.

Na Lissabon sal die projek Fundão, distrik Castelo Branco, en die 17 munisipaliteite van die Porto Metropolitaanse gebied bereik, met die verwagting dat daar binne 'n jaar “'n indiensnemingskaart van die land sal wees, met alle munisipaliteite verteenwoordig”.

Volgens die stigter van die MyMentor-platform identifiseer die werkkaart die vaardighede wat die arbeidsmark die meeste benodig word, in elke aktiwiteit, volgens streek en per munisipaliteit, om die gaping tussen arbeidsmarkbehoeftes en vaardighede te help oorbrug.

Inês Menezes het gesê dat die instrument nuttig kan wees “nie net vir diegene wat in professionele of akademiese terme besluite wil neem oor hul toekoms nie, maar ook vir diegene wat die opleidingsaanbod lei”.

“Enigiemand wat werk wil soek, sal 'n magdom inligting vind wat deur kunsmatige intelligensie-algoritmes versamel en daaraan gewerk het”, wat die aanduiding van werksaanbiedings, beroepe met die meeste werksaanbiedings, gesogte vaardighede, voorgestelde opleidingskursusse en evolusie van tendense beklemtoon.

Met die leuse dat “die bou van 'n toekoms binne almal se bereik is”, fokus die MyMentor-platform op 'n lewenslange opleidingsmentaliteit om te reageer op die vaardighede waarna die arbeidsmark soek.

“Die beter opleiding, waarskynlik die beter salarisse”, het Inês Menezes aangedui en opgemerk dat salarisbetalings onder die Europese gemiddelde een van die land se belangrikste probleme is, benewens hoë belasting, lae kwalifikasies en lae produktiwiteit.

Op grond van data van die Lissabon indiensnemingskaart is die beroepe aan die afgelope ses maande sagtewareprogrammeerders (4 991 aanbiedings), verkoopsverteenwoordigers (3.098 aanbiedings), sekretaris, administratiewe en uitvoerende (2 819 aanbiedings), administratiewe en diensdirekteure (1 780 aanbiedings), winkelverkopers (1 692 aanbiedings), rekenmeesters (1 457 aanbiedings) en advertensies- en bemarkingspesialiste (1 322 aanbiedings).

In die aanbieding het die munisipale direkteur van ekonomie en innovasie by die stadsraad van Lissabon (CML), Margarida Figueiredo, die belangrikheid van die instrument beklemtoon om die 'gaping' tussen werkvraag en werksaanbod te verminder, om aan opleidingsbehoeftes te voorsien, 'opskilling' of 'herskilling' [opleiding vir 'n nuwe professionele area] en “aanpassing van vaardighede by arbeidsmark”.

Die mees gevraagde vaardighede is Engels, kommunikasie, interaksie en emosionele intelligensie, het Margarida Figueiredo gesê en opgemerk dat “soms die opleidingsentiteite self nie hierdie idee het nie”.

“Hierdie platform is 'n groot bate vir almal”, beskou die munisipale direkteur van Ekonomie en Innovasie, en wys op die veranderinge in die arbeidsmark met tegnologiese evolusie, globalisering en internasionale onstabiliteit as gevolg van oorloë.