Die Nasionale Federasie van Vakbonde van Werkers in Openbare en Maatskaplike Funksies (FNSTFPS) het in 'n perskonferensie gesê dat die staking 'n maatreël is wat deur die werkers aangevra is, wat tot hul grense gedruk is.

Die stakingskennisgewing het aan die publiek gebring wat nie gegee is nie, dat AIMA nie reageer nie, soos die immigrante reg sê nie, omdat dit nie genoeg personeel het om te werk nie”, het Artur Sequeira, leier van die federasie, gesê dat werkers 150 uur per jaar moet werk (oortyd) maar “hulle doen baie meer en onder druk is om dit te doen”, is swak betaal en hierdie ure baie maande nadat die werk is. gedoen.

“Hierdie hele proses is een van uitputting, van ontevredenheid, en die werkers moes 'n sein gee dat 'n verandering sou plaasvind,” het Artur Sequeira bygevoeg.

Die ontevredenheid is ook te wyte aan die “chaos” waarin AIMA volgens vakbondleiers bestaan, en dit is nie eens bekend hoeveel werkers dit presies het nie.

In 'n dokument met 25 behoeftes of beperkings wat werkers gevoel word, openbaar sommige van die klagtes verwarring, soos probleme om oor skedules te kommunikeer of maniere om afwesighede te regverdig, gebrek aan kennis oor spansamestelling, gebrek aan monitering van werkers of gebrek aan kommunikasie met die bestuur.

Gebrek aan gespesialiseerde tegniese personeel, swak werksomstandighede, werkers wat skielik en sonder opleiding na ander funksies geroep word, is ander klagtes, benewens werkers meer as 150 uur oortyd wat nie betaal word nie.

Die FNSTFPS, wat aan die begin van die maand met die regering vergader het en verwag om 'n nuwe vergadering in September te hou, eis politieke oplossings om die probleme op te los, dat AIMA voorsien word van 'n personeelkaart met werk wat op werklike behoeftes reageer, en dat dit sosiokulturele bemiddelaars insluit, wat protokolle met private sosiale solidariteitsinstellings beëindig.

Die bemiddelaars, het die vakbondleier gewaarsku, is nie aan die staatsdiens gekoppel nie en kan nie sekere take uitvoer of toegang tot databasisse verkry nie, soos om verslae te skep om besluitneming te ondersteun wanneer hulle dit doen nie.

By AIMA “is daar nie genoeg werkers nie, daar is geen bestuur nie, daar is geen regulasie om die funksionering van AIMA te standaardiseer nie, daar is baie personeelprobleme in die verskillende sektore en hierdie hele proses veroorsaak groot moegheid onder die werkers”, het Artur Sequeira opgesom.

En met betrekking tot die sendingstruktuur, wat deur die regering aangekondig is om die probleem van die 400 duisend hangende sake op te los, spyt die vakbondleier dat die proses nog nie werk nie, dat daar nog geen huurwerk is nie, en sê dat die verwydering van werkers van AIMA om hulle in die struktuur te plaas, “die een kant ontbloot om die ander te dek”.

Die probleme wat nou gevoel word, moes hy voorgestaan het, opgelos gewees het voordat AIMA begin werk het.