وفقًا لأخبار Sapo، يمتد هذا الاستثمار إلى جميع موظفي مجموعة Ingka - المجموعة التي تمتلك IKEA Portugal والمسؤولة عن عمليات البيع بالتجزئة (متاجر IKEA ومركز دعم العملاء ومراكز MAR للتسوق)، مما يعزز التزامها بتعزيز الحياة اليومية لمعظم الناس، داخل الشركة وخارجها.

استثمرت ايكيا البرتغال في تحسين الرواتب والمزايا وظروف العمل لموظفيها. يصل هذا المسار الآن إلى مرحلة جديدة، باستثمار أكثر من ثمانية ملايين يورو في تحديثات الرواتب والمزايا التي تضمن راتبًا جديدًا أعلى بكثير من الحد الأدنى الوطني للأجور (1000 يورو × 14 شهرًا، بالإضافة إلى بدل الطعام)، وتطبيق جزء كبير من هذا الاستثمار في تحسين ظروف أولئك الذين عملوا بالفعل في الشركة.

وبهذا، تعتزم ايكيا البرتغال مكافأة ومكافأة المساهمة اليومية لأولئك الذين ارتدوا قميص الشركة على مر السنين. ستخضع قيمة بدل الطعام أيضًا لزيادة صافية قدرها يورو واحد يوميًا، لتكمل عرض ايكيا الحالي لموظفيها، بمطعم حصري بأسعار مخفضة.

كما سيتم تحديث وتحسين المزايا الأخرى، مثل التأمين على الحياة والتأمين الصحي للموظفين الدائمين، وتمديد فترات الإجازة الوالدية (لكل من الأمهات والآباء)، وخدمة الدعم الطبي الداخلي وبرنامج الدعم الاجتماعي للطوارئ.

بعد النتائج المالية الإيجابية المسجلة في السنة المالية السابقة، سيحصل جميع موظفي ايكيا المؤهلين على مكافأة أداء سنوية - مكافأة ايكيا واحدة - تعادل راتب شهر واحد تقريبًا (بين 85٪ و 145٪، اعتمادًا على أداء كل وحدة).

ستخصص مجموعة Ingka أيضًا ما مجموعه 103 مليون يورو لصندوق التقاعد العالمي «Tack!» («شكرًا» باللغة السويدية). يتم توزيع هذا الصندوق على جميع البلدان التي يتم فيها تمثيل مجموعة Ingka. في كل من هذه الأسواق، سيحصل جميع الموظفين المؤهلين الذين عملوا لدى المجموعة لمدة خمس سنوات أو أكثر على نفس المساهمة الإضافية في صندوق التقاعد الخاص بهم، بغض النظر عن الدور أو المنصب الذي يشغلونه. سيحصل الموظفون غير المتفرغين على مساهمة نسبية، معدلة حسب عدد ساعات العمل.

في ايكيا البرتغال، تعد سياسة التعويضات والمزايا جزءًا من استراتيجية طويلة الأجل، حيث يعمل أكثر من 90٪ من الموظفين بعقود عمل دائمة، وبدون أي فجوة في الأجور بين الرجال والنساء.

«أصبحت ايكيا علامة تجارية قريبة ومألوفة للعديد من البرتغاليين، كونها جزءًا لا يتجزأ من حياتهم في المنزل وحياتهم اليومية. ما قد لا يعرفه الكثير من الناس هو أن العمل في ايكيا يعني أن تكون جزءًا من فريق وثقافة فريدة تمامًا. على مدى السنوات القليلة الماضية، بذلنا جهدًا كبيرًا لضمان أفضل التعويضات والمزايا وظروف العمل لموظفينا. نحن ملتزمون بخلق بيئة عمل يشعر فيها الجميع وكأنهم في المنزل وحيث يشعر الجميع أن العمل في ايكيا هو أكثر من مجرد وظيفة «، تقول إليسكا نوفوتنا، مديرة السكان والثقافة الريفية في ايكيا البرتغال.