«لا يوجد مناخ للتشاور الاجتماعي في أي منطقة أخرى من البلاد مماثل لما لدينا في ماديرا»، صرحت سكرتيرة الإدماج والعمل والشباب، آنا سوسا، في البرلمان الإقليمي، خلال النقاش حول مقترحات محددة للميزانية الإقليمية وخطة الاستثمار لعام 2024، والتي تخصص 95.5 مليون دولار لهذه المجالات.

وأوضح الوزير أن هذه هي «أكبر ميزانية في السنوات العشر الماضية» في هذا القطاع وأشار إلى تخصيص 82.6 مليون يورو لسياسات الاستثمار.

من بين عدة جوانب، سلطت آنا سوسا الضوء على موقف النقابات وجمعيات أصحاب العمل، مؤكدة أن هذا سمح بتحقيق زيادات في الرواتب بين 7٪ و 10.7٪ في الفنادق، وبين 7٪ و 8٪ في المطاعم والقطاعات المماثلة، و 7٪ في البناء.

وأبرز قائلاً: «أسلط الضوء على زيادة الرواتب بنسبة 5.5٪ التي تم الاحتفال بها بين قطاع التجارة والخدمات و ACIF [جمعية فونشال التجارية والصناعية]، والتي سيستفيد منها 8744 عاملاً، وفي قطاع الفنادق، الزيادة في جدول الرواتب والتعبير المالي بنسبة 6.5٪، مع ضمان زيادة لا تقل عن 62 يورو».

كما سلط الوزير الضوء على تحديد الحد الأدنى الإقليمي للأجور عند 850 يورو، أي 30 يورو فوق الأجر الوطني، وهو ما يمثل زيادة قدرها 65 يورو مقارنة بعام 2023 لحوالي 20 ألف عامل، وسلط الضوء على حقيقة أن المنطقة تسجل أعلى معدل توظيف على الإطلاق (134 ألف شخص).

وسلطت آنا سوسا الضوء على العديد من البرامج لدعم الشباب، لا سيما من حيث خلق فرص العمل «المباشرة والصافية»، مشيرة إلى أنه منذ عام 2015، تمت تغطية أكثر من 31 ألف عاطل عن العمل من خلال إجراءات التوظيف الـ 21، باستثمار 171 مليون يورو.

ستقوم الأمانة الإقليمية أيضًا بإنشاء برنامج توظيف يستهدف حصريًا المستفيدين من دخل الإدماج الاجتماعي، مع مكون تدريبي، والذي من المفترض أن يدخل حيز التنفيذ في بداية عام 2025، ويغطي حوالي 220 مستخدمًا، باستثمار 1.2 مليون يورو.

وقالت آنا سوسا: «نريد أيضًا زيادة قيمة الملحق الإقليمي لكبار السن، CRI، من 80 إلى 110 يورو، مما يؤثر على 900 ألف يورو على ميزانية هذا العام، بميزانية عالمية تبلغ 4.9 مليون يورو».

استجوبت الأحزاب التي لديها مقاعد في برلمان ماديرا - PSD و PS و JPP و Chega و CDS-PP و IL و PAN - السكرتير الإقليمي بشأن جوانب مختلفة، حيث سلطت المعارضة الضوء على مشاكل مثل الزيادة في استهلاك المخدرات الاصطناعية، وارتفاع معدل خطر الفقر في المنطقة، ونقص المعلومات عن إجراءات التفتيش، والصعوبات في الوصول إلى سوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، والمساواة بين الجنسين وفجوة الأجور بين الرجال والنساء.