Revelado novo fenômeno no local de trabalho

A pesquisa foi realizada entre abril e maio de 2023 e revelou que 4.516 candidatos a emprego (com idades entre 18 e 64 anos), sendo que 1.507 entrevistados dos EUA, 1.506 entrevistados do Reino Unido e 1.503 entrevistados do Canadá admitiram ter sido empregadores fantasmas e 4.517 empregadores do Reino Unido, Canadá e EUA admitiram ter sido fantasmas.

Oito em cada dez (79 por cento) dos candidatos a emprego da geração Z e da geração Y se envolveram em fantasmas no ano passado, e de acordo com o Yahoo! Segundo a Fortune.com, do setor financeiro, “impressionantes 87% conseguiram se encantar por meio de entrevistas, conseguir o emprego e assinar o contrato, apenas para deixar seu novo chefe

A pesquisa, portanto, sugeriu que o fantasma se tornou um dos maiores desafios que os empregadores enfrentam atualmente e isso se tornou um problema notável na experiência de contratação em todos os setores.

Sentimentos fantasmagóricas

De acordo com a pesquisa, 60% dos candidatos a emprego dizem que, como os empregadores são candidatos fantasmas, é justo lidar com empregadores fantasmas, 78% dos candidatos a emprego em geral contrataram de 1 a 4 empregadores fantasmas no ano passado e 48% dizem que serão empregadores fantasmas no futuro.

Todas as culturas fantasmas dos três países foram contabilizadas no relatório, mas no Reino Unido, 33% das pessoas que usam fantasmas dizem que recorreram ao comportamento porque o papel simplesmente não as empolgou.

Os candidatos a emprego pesquisados no Reino Unido também são os mais propensos internacionalmente (23%) a alegar que não criaram uma empresa fantasma nos últimos 12 meses e também a dizer que nunca é aceitável criar fantasmas (19%).

Apesar disso, três em cada quatro (75%) transformaram fantasmas entre uma e quatro vezes no ano passado, embora sua ansiedade posterior também seja a mais alta (30%) nas nações pesquisadas.

Os empregadores no Reino Unido parecem ver o fantasma como um fenômeno relativamente novo e indesejável, com apenas um em cada 10 (10%) afirmando que isso sempre aconteceu e metade (50%) dizendo que nunca é aceitável que os candidatos a emprego fantasmam um empregador.

As empresas não estão livres

A pesquisa também revela que 89% dos empregadores do Reino Unido dizem que acham que o fantasma é um problema e quase metade (48%) afirma que isso aumentou o esgotamento dos recrutadores. Com isso em mente, 59% têm algumas estratégias para manter os candidatos engajados durante o processo de contratação. Isso inclui comunicação consistente (31%) e fornecimento de informações claras sobre a função (30%)

75% dos empregadores dizem que fantasmas custam até metade de seu orçamento de recrutamento, 71% acham que fantasmas são mais comuns agora do que antes de 2022, 54% experimentaram fantasmas pela primeira vez no ano passado e 89% dizem que isso causa um problema para seus negócios. A maioria dos empregadores e candidatos a emprego concorda que o fantasma agora faz parte do cenário de contratação, no entanto, nem sempre concordam sobre os motivos ou o que fazer para evitar

Quando os entrevistados foram questionados sobre a principal razão pela qual os candidatos a emprego fantasmas, 58% dos empregadores disseram que isso se devia a ofertas de emprego rivais, enquanto 33% dos candidatos decidiram que não era o emprego certo para eles.

Quando foi questionada a principal estratégia para evitar o fantasma de candidatos a emprego, 48% dos empregadores acharam que melhorar a comunicação e a transparência dos candidatos eram a resposta, enquanto 40% dos candidatos disseram que salários mais altos.

geração Z parece ser a maior culpada e é considerada pela fonte de notícias como “se sentindo encorajada”. Apesar disso, o Yahoo! As finanças garantem que os baby boomers, a geração X e a geração Y não estejam livres porque os dados do Indeed revelaram que todos são culpados de fantasmas. “Ao contrário da geração Z, que se sente encorajada por deixar chefes em branco, os trabalhadores mais velhos dizem que se arrependem instantaneamente. A geração Y, por exemplo, tem maior probabilidade de se sentir ansiosa depois de fantasmas e preocupada com o fato de os fantasmas impactarem negativamente as oportunidades futuras. Além disso, embora mais da metade dos membros da Geração Z sejam reincidentes, os pesquisadores descobriram que a probabilidade de um candidato voltar a ser fantasma diminui com a idade.

Acrescentando ainda que “Até mesmo empresas estão participando: um em cada cinco trabalhadores reclamou que um potencial empregador não compareceu a uma entrevista por telefone, enquanto 23% receberam uma oferta verbal apenas para ficar de fora. E, talvez surpreendentemente, mais de um terço das empresas concordam que esse sentimento é razoável.