meio ambiente, com 43 por cento expressando que a estrutura atual não promove o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

O estudo foi baseado em uma pesquisa com uma amostra total de 7.300 pessoas de 11 países diferentes (Brasil, França, Alemanha, Itália, México, Marrocos, Portugal, África do Sul, Espanha, Reino Unido e EUA) entre dezembro de 2023 e janeiro de 2024. O relatório examinou as atitudes em relação à flexibilidade no mundo do trabalho, o equilíbrio com a vida pessoal e as preferências por diferentes arranjos de trabalho, tornando-o um barômetro para explorar os sentimentos sobre a cultura do local de trabalho

.

Preferências de leads de trabalho híbridos

Os resultados globais mostram uma preferência majoritária pelo trabalho híbrido (44 por cento), seguido de perto pelo trabalho de escritório tradicional (40 por cento), com o trabalho totalmente remoto sendo o menos favorecido pelos entrevistados (16 por cento

).

Entre os 11 países que participaram da pesquisa, Portugal liderou em termos de preferência pelo trabalho híbrido (53 por cento), com 3 por cento dos portugueses preferindo o trabalho no escritório e 17 por cento preferindo o trabalho totalmente remoto. Os Estados Unidos, por outro lado, foram o país em que o menor número de trabalhadores prefere o modelo híbrido (25%). Além de ser o único país cujos trabalhadores preferem o sistema totalmente presencial (54%). Com essa exceção, a crescente adoção global do trabalho híbrido significa uma demanda crescente por flexibilidade e equilíbrio em ambientes profissionais.


Com relação ao

equilíbrio entre vida profissional

e pessoal, cada vez mais desejado pelos trabalhadores, 70 por cento dos entrevistados em todo o mundo disseram que a cultura de trabalho atual ou as leis trabalhistas em seu país lhes permitiram alcançar um bom equilíbrio entre vida

profissional e pessoal.

Em Portugal, 43 por cento expressaram insatisfação, sugerindo áreas potenciais para melhoria na cultura de trabalho e nos quadros legislativos. No entanto, 56 por cento dos portugueses indicam que a atual cultura de trabalho e as leis trabalhistas lhes permitem alcançar um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A África do Sul é o país com o maior nível de satisfação com sua cultura de trabalho, seguida pela França (76 por cento) e México (73 por cento).

A cultura laboral e o quadro jurídico atuais promovem o equilíbrio entre vida profissional e familiar?

“Nossa abordagem à cultura de trabalho precisa evoluir no mesmo ritmo da sociedade para responder adequadamente às demandas das pessoas. O surgimento de modelos de trabalho híbridos representa uma oportunidade para as organizações reavaliarem as normas tradicionais e adotarem formas mais flexíveis e inclusivas de trabalhar, fortalecendo as estratégias de comunicação interna para manter os funcionários engajados e totalmente motivados”, afirmou Diana Castilho, diretora da

MARCO Lisboa.

“Na MARCO, conquistamos novos níveis de eficiência e eficácia e, ao mesmo tempo, promovemos um equilíbrio mais saudável entre trabalho e vida pessoal para nossos colegas, aproveitando o poder da tecnologia e adotando a colaboração remota como parte de uma estratégia global de comunicação interna que nos mantém informados e fortalece o engajamento, independentemente de onde eles estejam”, enfatiza Carlos García, diretor de relações com partes interessadas e comunicação interna da MARCO.