Da immer mehr Menschen zu ihren eigenen Bedingungen arbeiten, ist eine Welle im Gange. Diese Fachleute verlassen ihre eigenen Städte und erleben die Arbeit an einem neuen Ort. Portugal, und insbesondere die Algarve, wird schnell zu einer beliebten Wahl.

Für Immobilieneigentümer ist dies eine große Chance. Die Beobachtung der Trends zur Telearbeit hat den Eigentümerpartnern von SandyBlue geholfen, kleine Änderungen vorzunehmen, um diese Zielgruppe wirklich zu erreichen.


Workations" und "Bleisure"-Reisen - sind das wirklich nur Schlagworte?

Wenn es um das Thema Telearbeit geht, sind viele Schlagworte gefallen, um diese neuen Formen der Verbindung von Reisen und Arbeit zu beschreiben. Man sollte sie jedoch nicht einfach als Schlagworte abtun, die wieder verschwinden werden. Diese Trends sind real, und sie finden gerade jetzt statt.

Eine "Workation" ist eine Person, die zu 100 % aus der Ferne arbeiten kann. Sie sind nicht an einen Bürostandort oder feste Arbeitszeiten gebunden. Die Arbeit an einem neuen Ort stellt für sie also kein Hindernis dar. Da ein wachsender Teil dieser Gäste sich für einen Aufenthalt von mehr als vier Wochen entscheidet, ist dies eine großartige Gelegenheit für Immobilienbesitzer an der Algarve, von einem wachsenden Trend zu profitieren.

"Bleisure"-Reisen sind etwas anders, obwohl sie den Menschen die Möglichkeit bieten, Geschäftliches mit Reisen zu verbinden. Für Familien, die einen langen Sommerurlaub buchen möchten, ist es zum Beispiel manchmal schwierig, die Arbeit mit den Schulferien zu vereinbaren. "Bleisure"-Touristen arbeiten daher die Hälfte ihres Aufenthalts und nutzen die andere Hälfte, um sich richtig zu entspannen. Untersuchungen haben ergeben, dass die Mehrheit der "Bleisure"-Reisenden sowohl für den Geschäfts- als auch für den Freizeitteil ihres Aufenthalts am selben Ort bleibt.


Die Vorteile für Fernarbeiter und Immobilienbesitzer sind endlos

Portugal hat eine zunehmend fortschrittliche Haltung gegenüber der Telearbeit eingenommen. Im Jahr 2021 verabschiedete die Regierung ein Gesetz, das es Arbeitgebern untersagt, ihre Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeiten zu kontaktieren. Seitdem hat das Land die digitalen Nomaden eingeladen, diese Vorteile zu nutzen.

Die Produktivität gedeiht, wenn man die Sonne und eine freundliche Umgebung genießen kann. Außerdem steigert eine gesunde Work-Life-Balance das Wohlbefinden und verleiht den Arbeitnehmern eine positive Einstellung zu ihrer Arbeit. Es gibt auch für britische Arbeitnehmer keine Probleme mit Zeitzonen, was bedeutet, dass sie ihre Arbeitszeiten für Online-Meetings nicht verschieben müssen.

Die Affinität, die dieser Markt zu einem bestimmten Ort aufbaut, ist für Eigentümer an der Algarve von großem Vorteil. Wie bereits erwähnt, ziehen sie es vor, sowohl auf Reisen als auch geschäftlich am selben Ort zu bleiben. Diese längeren Aufenthalte garantieren einen stetigen Strom von Mieteinnahmen. SandyBlue ist bereits dabei, diese Zielgruppe anzusprechen. Die einfache Botschaft von schnellem Wi-Fi, großartigem Interieur und einem entspannenden Außenbereich übt eine große Anziehungskraft auf alle Fernarbeiter aus. Letztendlich wird dadurch ein Pool von Stammgästen geschaffen, den man nicht ignorieren kann.

Unser Team sorgt dafür, dass der Aufenthalt sowohl für die Gäste als auch für die Eigentümer reibungslos verläuft. Für Gäste bieten wir einen All-inclusive-Preis, der die wöchentliche Reinigung und einen persönlichen Concierge-Service beinhaltet. Die Eigentümer können sich darauf verlassen, dass wir uns um alle Belange des Aufenthalts kümmern und die Immobilie nach den höchsten Standards herrichten.


Die Algarve öffnet ihre Arme für Fernarbeiter

Es ist wirklich aufregend zu sehen, dass eine ganz neue Bevölkerungsgruppe die Algarve als Reise- und Arbeitsort ins Auge fasst. Es wird interessant sein, diesen Trend genau zu beobachten und zu sehen, wie sich die Algarve zu einem Reiseziel entwickelt, das noch viel mehr zu bieten hat.


Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte SandyBlue unter +351 289 392 236 oder +44 (0)207 183 0412.