ambiente laboral, con un 43% que expresa que el marco actual no promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal.

El estudio se basó en una encuesta realizada a una muestra total de 7.300 personas de 11 países diferentes (Alemania, Brasil, España, Estados Unidos, Francia, Italia, Marruecos, México, Portugal, Reino Unido y Sudáfrica) entre diciembre de 2023 y enero de 2024. El informe examinó las actitudes hacia la flexibilidad en el mundo laboral, el equilibrio con la vida personal y las preferencias por diferentes modalidades de trabajo, convirtiéndose en un barómetro para explorar los sentimientos sobre la cultura del lugar de trabajo.

El trabajo híbrido lidera las preferencias

Los resultados globales muestran una preferencia mayoritaria por el trabajo híbrido (44%), seguido de cerca por el trabajo de oficina tradicional (40%), siendo el trabajo totalmente a distancia el menos favorecido por los encuestados (16%).

Entre los 11 países que participaron en la encuesta, Portugal encabeza la preferencia por el trabajo híbrido (53%), mientras que el 3% de los portugueses prefiere el trabajo en la oficina y el 17% el trabajo totalmente a distancia. Estados Unidos, por el contrario, fue el país donde menos trabajadores prefieren el modelo híbrido (25 por ciento). Así como el único país cuyos trabajadores prefieren el sistema totalmente presencial (54 por ciento). Con esta excepción, la creciente adopción mundial del trabajo híbrido supone una demanda cada vez mayor de flexibilidad y equilibrio en los entornos profesionales.


Equilibrio vida-trabajo

En lo que respecta al equilibrio entre vida laboral y personal cada vez más deseado por los trabajadores, el 70 por ciento de los encuestados de todo el mundo afirmó que la actual cultura laboral o la legislación laboral de su país les permitía lograr un buen equilibrio entre vida laboral y personal.

En Portugal, el 43 por ciento expresó su insatisfacción, lo que sugiere posibles áreas de mejora en la cultura laboral y los marcos legislativos. No obstante, el 56 por ciento de los portugueses indica que la cultura del trabajo y la legislación laboral actuales les permiten lograr un buen equilibrio entre vida profesional y vida privada. Sudáfrica es el país más satisfecho con su cultura laboral, seguido de Francia (76%) y México (73%).

¿Promueven la cultura laboral y el marco jurídico actuales la conciliación de la vida laboral y familiar?

"Nuestro enfoque de la cultura laboral tiene que evolucionar al mismo ritmo que la sociedad para responder en consecuencia a las demandas de las personas. La aparición de modelos de trabajo híbridos representa una oportunidad para que las organizaciones reevalúen las normas tradicionales y adopten formas de trabajo más flexibles e inclusivas, al tiempo que refuerzan las estrategias de comunicación interna para mantener a los empleados comprometidos y plenamente motivados", afirma Diana Castilho, Directora del MARCO Lisboa.

"En el MARCO, hemos desbloqueado nuevos niveles de eficiencia y eficacia, al tiempo que fomentamos un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal de nuestros compañeros, aprovechando el poder de la tecnología y adoptando la colaboración remota como parte de una estrategia global de comunicación interna que nos mantiene informados y refuerza el compromiso, independientemente de dónde se encuentren", subraya Carlos García, Director de Relaciones con los Grupos de Interés y Comunicación Interna del MARCO.