Sin embargo, aunque las actividades tradicionales de team building tienen su lugar, las empresas buscan enfoques diferentes para conseguirlo, y las vacaciones a pie se están convirtiendo rápidamente en una de sus favoritas. He aquí por qué.

¿Qué son unas vacaciones a pie?


Unas vacaciones a pie son esencialmente unas vacaciones que no incluyen otro medio de transporte que caminar. Es una forma de explorar un país, o en algunos casos varios países, sólo a pie. Existen muchas rutas de senderismo diferentes, desde unos pocos días hasta varias semanas, que ofrecen todos los servicios necesarios a lo largo del camino, como alojamiento y cafeterías.

Una de las experiencias vacacionales a pie más famosas es el Camino de Santiago, una antigua red de rutas de peregrinación que comienzan en distintos puntos de Europa y conducen a la histórica ciudad de Santiago de Compostela. Los peregrinos que completan una de estas rutas reciben su certificado de Compostela.

Las rutas a pie pueden variar en longitud y dificultad. Por ejemplo, el Camino Francés es una de las rutas más antiguas y, con diferencia, la más popular de esta red. Abarca unos 750 kilómetros y se tarda más de un mes en completarlo. Sin embargo, muchos viajeros optan por completar un tramo más corto de esta ruta, como el Camino de Santiago desde Sarria, que sólo dura 7 días. Independientemente de la ruta elegida, la experiencia de unas vacaciones a pie es similar.


Las ventajas de las vacaciones a pie para fomentar el espíritu de equipo


Las razones por las que las vacaciones a pie son cada vez más populares entre los turistas son las mismas por las que pueden ser beneficiosas como experiencia de formación de equipos. He aquí algunas de las principales:


Mejora de la comunicación

Las vacaciones a pie consisten en dejar atrás las preocupaciones cotidianas y simplemente caminar codo con codo durante varios días seguidos. Esto fomenta de forma natural la comunicación entre los participantes, que probablemente abarcará desde temas relacionados con el trabajo hasta intereses personales. De este modo, las vacaciones a pie pueden estrechar los lazos entre las personas y crear vínculos más fuertes.


Retos compartidos

Caminar largas distancias puede ser una experiencia desafiante. Superar estos obstáculos en equipo, ya sean retos físicos o imprevistos, puede crear un sentimiento de unidad entre los empleados. Se irán de vacaciones habiendo logrado algo significativo juntos y con recuerdos para toda la vida.


Desarrollo del liderazgo

Las vacaciones de senderismo ofrecen oportunidades para el crecimiento del liderazgo. Permiten a los líderes naturales destacar y mostrar sus habilidades en las tareas más sencillas, como guiar a todo el mundo u organizar una cena de grupo. Es una forma estupenda de descubrir el potencial de sus empleados, que no siempre es evidente en el entorno laboral cotidiano.


Reducción del estrés

La actividad física, la desintoxicación digital y el tiempo pasado en la naturaleza pueden reducir significativamente el estrés en todos nosotros. Así que, aunque puede ser una gran actividad para fomentar el espíritu de equipo, las vacaciones a pie también son un cambio para mostrar su gratitud a su personal y permitirles relajarse. Además, es probable que vuelvan de ellas con una productividad y una motivación recién adquiridas.


Planificar unas vacaciones de senderismo en equipo


Si desea organizar unas vacaciones de senderismo en grupo para su equipo, Orbis Ways puede ayudarle. Es una de las principales agencias del Camino de Santiago, que organiza experiencias personalizadas en función de sus necesidades. Orbis Ways planificará la ruta, reservará el alojamiento, organizará los vuelos y gestionará cualquier otro aspecto logístico por usted. Tanto si quiere hacer la ruta en el extranjero como en Portugal, reservar a través de una agencia es, con diferencia, la forma más fácil de hacerlo.


Conclusión


Todas las empresas saben lo beneficiosas que pueden ser las actividades de formación de equipos. Invertir en una experiencia de vacaciones a pie para sus empleados no sólo hará más fuerte a su equipo, sino que también aumentará su lealtad y satisfacción general.