Essential Business-lehden mukaan 11 yritystä päätti jatkaa pilottikokeilua samassa muodossa, ja neljä yritystä päätti vetäytyä ja palata viisipäiväiseen työviikkoon. Muut käyttävät sekamuotoista mallia, joka sopii niiden omiin työskentelymalleihin.

Nelipäiväisen työviikon tarkoituksena oli lyhentää työviikkoa 12 tunnilla, jonka arvo on keskimäärin 28 prosenttia heidän palkastaan, eikä henkilöstö kärsi palkanalennuksista.

Nelipäiväisen työviikon kokeilua koordinoivat taloustieteilijä Pedro Gomes ja henkilöstötutkija Rita Fontinha, ja kokeilujakso kesti kuusi kuukautta kesäkuun ja marraskuun 2023 välisenä aikana ilman palkanalennuksia tai taloudellista tukea valtiolta. Kokeilu oli vapaaehtoinen, ja yritykset saattoivat vetäytyä siitä milloin tahansa.

Edellinen hallitus edisti hanketta, joka alun perin herätti kiinnostusta 120 yrityksessä, mutta vain 41 yritystä ilmoittautui mukaan, ja 20 eteni, mutta ei samaan aikaan.

Suurin osa yrityksistä oli pieniä, Lissabonissa ja Portossa toimivia yrityksiä (enintään 20 työntekijää työllistäviä yrityksiä), jotka toimivat esimerkiksi koulutuksen, terveydenhuollon, teollisuuden ja konsultoinnin aloilla; kaikki yritykset olivat yksityisjohtoisia, mutta osa oli voittoa tavoittelemattomia yhteisöjä.

The Portugal News on seurannut esimerkkiä ja tarjonnut työntekijöille vapaaehtoisen puolen päivän vapaata viikossa sekä vapaita perjantai-iltapäiviä.