Francisco Manuel dos Santos -säätiön(FFMS) tutkimuksessa "Understanding ageism in relation to younger and older workers" todetaan, että 33,5 prosenttia portugalilaisista työntekijöistä ilmoitti ikään perustuvista ennakkoluuloista.

Nuorempien työntekijöiden (18-35-vuotiaat) kohdalla osuus oli 42,3 prosenttia, keski-ikäisten työntekijöiden kohdalla 28,6 prosenttia ja vanhempien työntekijöiden kohdalla 25,6 prosenttia.

"Nuorempia ja vanhempia työntekijöitä koskevat henkilöstö- ja henkilöstöpäätökset ovat usein ikään perustuvia - ikärasismilla on osoitettu olevan vaikutusta näihin päätöksiin", todetaan FFMS:n lehdistötiedotteessa, jossa ilmoitetaan työstä, jota koordinoi David Patient, Vlerick Business Schoolin (Belgia) johtamisen professori.

Tutkimuksen mukaan ikärasismi, erityisesti suhteessa nuorempiin työntekijöihin, "ymmärretään, vaikka se on yleisempi ilmiö kuin seksismi ja rasismi, ja sillä on syvällisiä kielteisiä vaikutuksia yksilöihin, organisaatioihin ja yhteiskuntiin".

Ihmisten kohdalla "se liittyy alhaisempaan psykologiseen hyvinvointiin" sekä kohteena olevien että "ikärasistisia uskomuksia" omaavien henkilöiden osalta, ja se on myös haitallista organisaatioille vähentämällä työtyytyväisyyttä ja aikomusta pysyä organisaatiossa.

Tutkimustulokset osoittavat myös, että "ikään liittyvät ennakkoluulot voivat vaikuttaa kielteisesti kaikkien asianosaisten mielenterveyteen", mikä lisää "poissaoloja (...), vähentää luovuutta, innovointia ja yhteistyötä tiimeissä" ja "todennäköisesti kuormittaa terveydenhuoltojärjestelmää".

Yli neljännes nuoremmista työntekijöistä ilmoitti tulleensa syrjityksi ikänsä vuoksi aina rekrytointivaiheesta ylennykseen ja irtisanomiseen asti. Nuoremmilla työntekijöillä "on myös taipumus olla suhteellisen huonosti palkattuja, he eivät tunne itseään arvostetuiksi, he saavat halventavia kommentteja, heitä pidetään vähemmän pätevinä ja heillä on vähemmän mahdollisuuksia kehittyä kuin vanhemmilla kollegoillaan".