"73% des personnes interrogées travaillent toujours en personne, mais seulement 29% préfèrent ce modèle à un modèle plus flexible ou complètement à distance. Il y a un fort contraste générationnel dans la préférence pour le travail en personne, avec seulement 17% des Portugais de moins de 34 ans qui choisissent ce modèle, contre 44% des répondants de plus de 55 ans".


Les raisons de la préférence pour le modèle de travail incluent la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle, qui recueille le consensus de 38 % des Portugais, ainsi que la réduction des coûts (34 %), l'amélioration de la santé et du bien-être (29 %) et la réduction du temps de transport (29 %).

"L'établissement de relations avec les collègues (13 %), l'apprentissage et le développement (10 %) et la durabilité (10 %) sont les motivations les moins pertinentes pour les personnes interrogées", peut-on également lire.