"Wat we hier hebben is een overzicht van de markt, wat het werkaanbod is, dus welke sectoren en beroepen het meest inzetbaar zijn", verklaarde de oprichter van het myMentor-platform, Inês Menezes, als onderdeel van de presentatie van de werkgelegenheidskaart van Lissabon, die plaatsvond in de Nationale Bibliotheek.

Het myMentor-platform, dat gratis online toegankelijk is, begon in december 2022 met de ontwikkeling en werd beschikbaar gemaakt voor het publiek, met vacatures in het hele land, door middel van geaggregeerde informatie van acht portalen (binnenkort zal het ook worden gekoppeld aan LinkedIn), waarbij het de bedoeling is dat de werkgelegenheidskaart van Lissabon ook in andere Portugese gemeenten wordt gemaakt.

Na Lissabon zal het project Fundão, het district Castelo Branco en de 17 gemeenten van het grootstedelijk gebied Porto bereiken, met de verwachting dat er binnen een jaar "een werkgelegenheidskaart van het land zal zijn, waarop alle gemeenten vertegenwoordigd zijn".

Volgens de oprichter van het myMentor-platform identificeert de banenkaart de vaardigheden die de arbeidsmarkt het meest nodig heeft, in elke activiteit, per regio en per gemeente, om de kloof tussen de behoeften van de arbeidsmarkt en de vaardigheden te helpen overbruggen.

Inês Menezes zei dat de tool nuttig kan zijn "niet alleen voor degenen die beslissingen willen nemen over hun toekomst op professioneel of academisch gebied, maar ook voor degenen die het opleidingsaanbod begeleiden".

"Iedereen die op zoek wil naar een baan zal een schat aan informatie vinden, verzameld en bewerkt door algoritmen van kunstmatige intelligentie", met de nadruk op de indicatie van vacatures, beroepen met de meeste vacatures, meest gezochte vaardigheden, voorgestelde opleidingen en de evolutie van trends.

Onder het motto "bouwen aan een toekomst ligt binnen ieders bereik" richt het myMentor platform zich op een mentaliteit van levenslang trainen om in te spelen op de vaardigheden waar de arbeidsmarkt naar op zoek is.

"Hoe beter de opleiding, hoe beter de salarissen", aldus Inês Menezes, die opmerkte dat salarissen onder het Europese gemiddelde een van de grootste problemen van het land zijn, naast hoge belastingen, lage kwalificaties en een lage productiviteit.

Op basis van gegevens van de arbeidsmarktkaart van Lissabon zijn de beroepen met de meeste vacatures in de afgelopen zes maanden softwareprogrammeurs (4.991 aanbiedingen), vertegenwoordigers (3.098 aanbiedingen), secretaresses, administratieve en uitvoerende functies (2.819 aanbiedingen), administratieve en dienstverlenende directeuren (1.780 aanbiedingen), winkelverkopers (1.692 aanbiedingen), callcentermedewerkers (1.635 aanbiedingen), accountants (1.457 aanbiedingen) en reclame- en marketingspecialisten (1.322 aanbiedingen).

Tijdens de presentatie benadrukte Margarida Figueiredo, gemeentelijk directeur Economie en Innovatie van de gemeenteraad van Lissabon (CML), het belang van het instrument om "de 'kloof' [dispariteit] tussen de vraag naar werk en het aanbod van werk te verkleinen", om te voldoen aan opleidingsbehoeften, 'upskilling' [nieuwe vaardigheden verwerven] of 'reskilling' [opleiding voor een nieuw beroepsgebied], en "aanpassing van vaardigheden aan de vraag op de arbeidsmarkt".

De meest gevraagde vaardigheden zijn Engels, communicatie, interactie en emotionele intelligentie, zei Margarida Figueiredo, waarbij ze opmerkte dat "soms de opleidingsinstituten zelf dit idee niet hebben".

"Dit platform is een grote aanwinst voor iedereen", aldus de gemeentelijke directeur Economie en Innovatie, die wees op de veranderingen op de arbeidsmarkt door de technologische evolutie, de globalisering en de internationale instabiliteit als gevolg van oorlogen.