Aceste modificări includ o reducere a cotelor aplicabile primelor șase categorii de impozitare, actualizarea deducerii specifice (care a fost „înghețată” la 4.104 euro de câțiva ani) și existența minimă.

Noile tabele includ două modele de cote de impozitare: unul, cu rate mai mici, care urmează să fie aplicat în lunile septembrie și octombrie, iar altul în lunile rămase ale anului, primul fiind conceput pentru a compensa lucrătorii și pensionarii pentru impozitul pe care l-au reținut fiind prea mare între ianuarie și august.

Această compensație poate duce la faptul că mulți lucrători și pensionari nu rețin niciun impozit la sursă în această lună (și în următoarea lună) sau au o sumă semnificativ mai mică reținută de la ei decât sunt obișnuiți.

Începând cu luna noiembrie, va exista, de asemenea, o anumită diferență față de sumele reținute în primele opt luni ale acestui an, dar va fi mai puțin semnificativă decât luna aceasta și următoarea.

Deși entitățile care procesează salariile au avut aproape o lună pentru a-și adapta sistemele la noile tabele, pot exista cazuri în care această adaptare nu a fost făcută la timp pentru plata salariilor din septembrie, ajustările trebuind făcute în lunile următoare.

În declarațiile adresate lui Lusa, secretarul general al Federației Sindicatelor din Administrația Publică (Fesap), José Abraão, a declarat că nu cunoaște niciun sector al serviciului public care nu aplică noile rate de reținere în această lună, dar a avertizat că creșterea venitului disponibil pe care lucrătorii îl pot experimenta luna aceasta și următoarea nu va fi menținută.

„Din noiembrie, diferența de venit [față de ceea ce au primit între ianuarie și august] este mică și, prin urmare, oamenii ar trebui să fie pregătiți pentru acest lucru și, de asemenea, pentru faptul că, anul viitor, vor avea o rambursare mai mică sau chiar impozit de plătit”, a subliniat liderul sindicatului.

Trebuie menționat că, în cazul pensionarilor, ajustarea IRS se va face numai începând cu luna octombrie, indiferent dacă pensia este plătită prin Securitatea Socială sau Fondul General de Pensii (CGA).