Încă o zi pentru istorie. La 28 aprilie 2025, la ora 11:30, țara a rămas fără curent electric, împiedicând mii de lucrători să-și îndeplinească îndatoririle profesionale. Avocații intervievați de ECO înțeleg, totuși, că angajații care au fost trimiși acasă de angajator trebuie să primească salariul zilei, deoarece absența lor de la locul de muncă nu a fost făcută de ei înșiși.

„Nu există nicio îndoială că ceea ce s-a întâmplat [luni] constituie o situație de forță majoră cu care angajatorii și angajații nu au legătură”, spune avocatul Gonçalo Pinto Ferreira, partener și coordonator al zonei de ocupare a forței de muncă la Telles.

„Cu toate acestea, în conformitate cu legislația actuală a muncii, această situație, tocmai pentru că este dincolo de controlul lucrătorilor, nu poate pune în pericol dreptul lor la remunerare”, consideră el.

Potrivit avocatului, deși această situație nu este responsabilitatea companiei („va genera chiar pierderi”, spune el), în lumina legislației muncii, acestea „nu pot scoate din salariile lucrătorilor suma corespunzătoare acelei zile”.

Avocatul Pedro da Quitéria Faria are o înțelegere identică. „Vor trebui să plătească salariul pentru ziua sau orele în care nu a existat muncă, deoarece incapacitatea lucrătorilor de a-și desfășura activitatea se datorează unui motiv care nu le este atribuibil și pentru că a fost și o liberalitate a acestor companii”, subliniază partenerul responsabil pentru departamentul de drept al muncii din Antas da Cun

ha Ecija.

Avocatul garantează, de asemenea, că nu vede „nicio posibilitate ca această perioadă să nu fie plătită”, având în vedere că lucrătorii erau disponibili să lucreze și doar nu au făcut-o din cauza întreruperii și a deciziei angajatorilor.

Avocatul Madalena Caldeira subliniază, de asemenea, că 100% din remunerație poate fi garantată în cazurile în care concedierea a fost rezultatul voinței angajatorului, de exemplu, ca măsură de precauție.