В исследовании "Понимание эйджизма в отношении молодых и пожилых работников", проведенном Фондом Франсишку Мануэла душ Сантуша(FFMS), говорится, что о предрассудках, основанных на возрасте, сообщили 33,5% работников в Португалии.

Среди молодых работников (18-35 лет) этот показатель достиг 42,3%, среди работников среднего возраста - 28,6%, а среди пожилых - 25,6%.

"Кадровые и кадровые решения, касающиеся молодых и пожилых работников, часто ориентированы на возраст - доказано, что эйджизм влияет на эти решения", - говорится в пресс-релизе ФСФР, анонсирующем эту работу, координатором которой был Дэвид Патиент, профессор лидерства в бизнес-школе Vlerick (Бельгия).

Согласно исследованию, эйджизм, особенно по отношению к молодым работникам, "понимается, несмотря на то, что является более частым явлением, чем сексизм и расизм, и имеет глубокие негативные последствия для отдельных людей, организаций и обществ".

В случае с людьми "он ассоциируется с более низким уровнем психологического благополучия" как у тех, на кого он направлен, так и у тех, кто придерживается "эйджистских убеждений", а также наносит вред организациям, снижая удовлетворенность работой и намерение остаться в ней.

Результаты исследования также показывают, что "возрастные предубеждения могут негативно влиять на психическое здоровье каждого", способствуя "большему числу прогулов (...), снижению креативности, инноваций и сотрудничества в коллективе" и "вероятно, перегрузке системы здравоохранения".

Более четверти молодых работников сообщили, что подвергались дискриминации из-за своего возраста, начиная с этапа найма и заканчивая продвижением по службе и увольнением. Молодые работники "также, как правило, получают относительно низкую зарплату, не чувствуют себя ценными, получают унизительные комментарии, считаются менее компетентными и имеют меньше возможностей для развития, чем их старшие коллеги".