“Verimlilik her şey değildir, ama uzun vadede neredeyse her şey. Bir ülkenin yaşam standartlarını zaman içinde iyileştirme yeteneği neredeyse tamamen işçi başına üretkenliği artırma yeteneğine bağlıdır”.

Nobel Ekonomi Ödülü'nün alıntılanması Paul Krugman, Portekiz'deki şirketlerin verimliliğini analiz etmek için Kamu Yönetimi Yeterlilik Merkezi'nin (PlanApp) tonunu belirledi. Zombi şirketlerinin daha üretken rakipler için finansman artırmadaki etkisini vurgulayan ve aynı zamanda daha karmaşık görevleri olan şirketlerin katma değerini vurgulayan bir belge.

Bundan önce rapor, 2010-2019 yılları arasında Portekiz'de üretkenlikte gözlemlenen ve yalnızca 1970'ten bu yana gözlemlenen yavaşlama eğilimini hızlandıran “neredeyse durgunluk dinamiklerini” kınıyor. Bu yüzyılın ikinci on yılında, işçi başına yıllık ortalama verimlilik artışı sadece% 0,6 idi. İspanya ve Almanya ile aynı seviyede, ancak Estonya, Litvanya ve Letonya gibi ülkelerin altında.

Pandemiden önceki yıl 2019'da Portekiz'deki işgücü verimliliği “Fransa ve Almanya'da kaydedilenin sadece% 49 ve% 56'sına karşılık geldi”, belgeye işaret ediyor. ancak, Baltık ülkeleri Portekiz"de kayıtlı “önemli ölçüde daha yüksek verimlilik büyüme oranları kaydetti” ve “artık işgücü verimliliğine çok yakın”.


Yavaşlamaya ne sebep olur?


Sayıları sunduktan sonra PlanApp planlama merkezi, ekonomik bağlam ve Portekiz'deki üretkenliktaki daha küçük artışı haklı çıkaran şirketlerin iç yaşamında var olan sorunları açıklar.

Ekonomik bağlamla ilgili olarak, “kaynakları emen zombi şirketlerinin hayatta kalmasını destekleyen” “çıkış engellerine” dikkat çekiyor. Belge, hizmetler ve inşaat gibi ticarete açık olmayan sektörlerde, zombi şirketlerinin daha fazla varlığının “yatırım ve istihdamı sınırladığını, şirketler arasındaki verimlilik açığını artırdığını” ve “yeni oluşturulan şirketler için verimlilik gereksinimini” artırdığını tanımlamaktadır.

Raporda, diğer yandan, işgücü piyasasıyla ilişkili bağlam maliyetlerini faaliyetleriyle alakalı olarak gören şirketlerin, ortalamada, daha düşük işgücü verimliliği seviyeleri.

İşçilerin nitelikleri de artan üretkenliğe olumlu katkıda bulunur. Aynısı yöneticilerin niteliklerinde de olur: “en üretken şirketler ortalama olarak diğer şirketlerden daha fazla yönetim pozisyonuna ve daha nitelikli yöneticilere sahiptir”.