ECO'nun bir raporunda AON'dan Inês Almeida'ya göre, mevcut koşullarından, özellikle maaşlarından ve daha iyi bir iş/yaşam dengesi arayışından memnuniyetsizlik, bu durumu açıklamaya yardımcı oluyor.

Yönetici, “Portekiz'de iş değiştirmeyi düşünen işçilerin yüksek yüzdesi (%46), çeşitli faktörlerin bir kombinasyonunu yansıtıyor. İşçilerin% 52'si mali durumlarını 'hayatta kalmak için yeterli yeterli' olarak tanımlıyor, bu da küresel ortalamadan (%34) önemli ölçüde daha yüksek ve daha iyi fırsatlar arayışını motive edebilecek finansal baskıyı gösteriyor” diye vurguluyor.

Ayrıca, Portekiz'de görüşülen işçilerin yarısından azı işverenlerinin sağladığı yardımlardan memnun olurken, %33'ü değersiz hissettiklerini bile söylüyor.

Inês Almeida,

küresel olarak bu algıya sahip işçilerin yüzdesinin% 13 olduğunu belirten Inês Almeida, “Bu devalüasyon hissi, birçok işçiyi daha tanınmış ve değerli hissettikleri yeni fırsatlar aramaya yönlendiriyor” diye uyarıyor. Başka bir deyişle, Portekiz'de devalüasyon hissi daha etkileyici

dir.

Uzmanın görüşüne göre, bu veriler, ulusal şirketlerin çalışan takdir stratejilerine daha fazla yatırım yapmaları gerektiğini gösteriyor, çünkü işçilerin sadece% 35'i işverenlerinin geliştirilmesi gereken kritik bir alan olan işin geleceğine yönelik eğitimlerine ve hazırlıklarına yatırım yaptığına güveniyor.

Inês Almeida, AON Portekiz'de bölge danışmanıdır. Bu faktörlere başka bir şey eklendi: kişisel ve profesyonel yaşam arasındaki dengeye öncelik vermek. AON Portekiz'deki bölgesel danışman, “Refah, iş-yaşam dengesi ve finansal güvenlik, bir şirkette kalma veya ayrılma kararında ve dolayısıyla bir maaştan daha fazlasını sunan şirketler arayışında giderek daha merkezi unsurlar haline geliyor”

diyor.

Zorluklara rağmen, Portekiz işgücü piyasası dayanıklılığını ve istikrarını defalarca gösterdi, işsizlik seviyeleri tarihi en düşük seviyelere yakın kaldı ve işverenler arasında işe alım zorlukları devam ediyor.

Inês Almeida, birkaç ekonomistin ECO'ya zaten belirttikleri gibi, bu senaryo göz önüne alındığında, işçilerin “avantajlı bir konumda olduklarını, yeni fırsatları düşünürken daha iyi maaşlar ve daha fazla fayda müzakere edebildiklerini” fark ettiklerini belirtiyor.