فرانسسکو مینوئل ڈوس سانٹوس فاؤنڈیشن (ایف ایف ایم ایس) کے ذریعہ “چھوٹے اور بوڑھے کارکنوں کے سلسلے میں عمر پسندی کو سمجھنا” میں کہا گیا ہے کہ پرتگال میں 33.5٪ کارکنوں نے عمر کی بنیاد پر تعصب کی اطلاع دی ہے۔

چھوٹے کارکنوں (18-35 سال کی عمر) کے معاملے میں، فیصد 42.3٪ تک پہنچ گیا، جو درمیانی عمر کے کارکنوں میں 28.6 فیصد اور بوڑھے کارکنوں میں 25.6 فیصد ہے۔

ایف ایف ایم ایس پریس ریلیز میں کہا گیا ہے کہ “نوجوان اور بوڑھے کارکنوں کو شامل کرنے والے انسانی وسائل اور اہلکاروں کے فیصلے اکثر عمر کی جانبدار ہوتے ہیں - عمر پسندی ان فیصلوں کو متاثر کرنے سے دکھایا گیا ہے کہ اس کام کا اعلان کیا گیا ہے، جسے ویلرک بزنس اسکول (بیلجیم) میں لیڈرشپ کے پروفیسر

تحقیق کے مطابق، عمر پسندی، خاص طور پر نوجوان کارکنوں کے سلسلے میں، “جنسی پرستی اور نسل پرستی سے کہیں زیادہ کثرت سے رجحان ہونے کے باوجود، اور افراد، تنظیموں اور معاشروں کے لئے گہرے منفی مضمرات رکھنے کے باوجود سمجھا جاتا ہے۔”

لوگوں کے معاملے میں، “یہ نفسیاتی تندرستی کی نچلی سطح سے وابستہ ہے،” ان لوگوں کے لئے جو نشانہ بنائے جاتے ہیں اور ان لوگوں کے لئے جو “عمر پسند عقائد” رکھتے ہیں، اور ملازمت کے اطمینان اور وہاں رہنے کے ارادے کو کم کرکے تنظیموں کے لئے بھی نقصان دہ ہے۔

اس مطالعے کے نتائج یہ بھی ظاہر کرتے ہیں کہ “عمر کے تعصب ہر ایک کی ذہنی صحت کو منفی طور پر متاثر کرسکتا ہے”، جس سے “زیادہ سے زیادہ غیر حاضری (...)، تخلیقی صلاحیتوں میں کمی، جدت اور ٹیموں میں تعاون” اور “شاید صحت کے نظام کو زیادہ لوڈ کرنا” معاون ہے۔

ایک چوتھائی سے زیادہ نوجوان کارکنوں نے بھرتی کے مرحلے سے لے کر ترقی اور برطرفی تک ان کی عمر کی وجہ سے امتیازی سلوک کا اظہار کیا گیا ہے۔ نوجوان کارکنوں کو “نسبتا ناقص تنخواہ بھی ملتی ہے، وہ قدر محسوس نہیں کرتے ہیں، توہین کرنے والے تبصرے وصول کرتے ہیں، انہیں کم قابل دیکھا جاتا ہے اور ان کے بوڑھے ساتھیوں کے مقابلے میں ترقی کے مواقع کم ہیں۔”