El Economista报道，这项研究显示，绝大多数国家都在努力规范这种新趋势的税收待遇和社会保障制度。办公用品和费用是现有政策下最常见的权衡因素。

例如，在西班牙，如果远程工作制度大于总工作时间的30%，公司就有义务支付远程工作所固有的成本和费用。但目前还没有关于授予报酬的具体规定。

葡萄牙则在今年对远程工作进行了规范，根据议会批准的劳动法修正案，公司需要支付额外的远程工作费用，如能源和互联网费用。然而，尽管对劳动法进行了修改，超过60%的公司拒绝支付远程办公费用。