约三分之二的葡萄牙家族企业由家族第二代和第三代管理，20%的企业甚至由第四代领导。这一结论来自毕马威会计师事务所（KPMG）对全球约 2700 家家族企业进行的一项研究，该研究还调查了 100 家葡萄牙公司。ECO 的一份报告还指出，在家族企业中，有一半的企业声称由多代人管理企业。

毕马威会计师事务所（KPMG）对来自 80 个国家的 2683 家公司进行了调查，结果显示，葡萄牙家族企业的平均寿命为 67 岁，而全球企业的平均年龄为 42 岁，只有 6% 的家族企业保留了第一代首席执行官。

毕马威会计师事务所的调查还得出了这些公司在公司治理方面发生重大变化的结论。约 78%的葡萄牙家族企业有一个董事委员会来管理企业，平均有 3.5 人参与管理，而在全球范围内，这一比例下降到 61%，平均有 5.3 人参与管理。

关于谁拥有资本，葡萄牙的平均水平与国际上的情况一致，调查报告显示，88% 的家族企业由家族持有公司股份，这与全球家族企业的情况相同。 研究显示，在家族内部，平均有 5.57 名家族成员持有企业股份。

传承

该研究评估了家族传承在公司业务中的重要性，包括生物或世代传承（姓氏和血统）、物质传承（金融资产、遗产等）、社会传承（与社区的关系）、身份传承（公司历史和仪式）和创业传承（应对新挑战的韧性等）。

全球有 45% 的家族企业报告说，他们的公司有很强的传承性，同时也显示出很强的经营业绩，53% 的家族企业在可持续发展方面有很高的水平。"研究报告总结道："家族企业传承的深度、财务业绩和可持续发展实践的力度之间存在着令人信服的联系。

报告还强调了跨代创业的重要性，认为这是家族企业持续表现的关键因素，仅靠传承不足以保证长期发展。研究报告指出，跨代创业可以扩大家族企业的传承，迫使前辈们坦诚交流，强化他们的企业传承，弥合有时看似代沟的鸿沟。

路易斯-马加良斯解释说："构成'遗产'概念的价值观将几代人联系在一起，确保了企业成功之路的连续性，并塑造了家族企业的长期愿景，为企业的某些选择提供了指导"。

毕马威葡萄牙税务部主管认为，"在当前背景下，这个话题对家族企业的领导者来说是一个挑战，他们认为有必要解决历史和传统价值观与当前战略之间的矛盾，以加强成功的业务流程，建立一个充满活力、可持续发展的遗产，为子孙后代创造价值"。

"Luís Magalhães 补充说："根据我们与客户日常合作的经验，我们确信，家族企业的传承有助于跨代创业、财务业绩和可持续发展实践。

毕马威会计师事务所表示，在约一百家参与研究的葡萄牙企业中，61%为大型企业，员工人数超过250人，28%为中型企业，11%为小型企业。就业务领域而言，73% 是服务公司，22% 属于农业部门，3% 属于工业部门，2% 属于建筑部门。