Worten is op soek na gegradueerdes of nagraadse van meestersgrade en onlangse gegradueerdes vir die 50 internskapposisies wat pas oopgemaak het. In 'n onderhoud met ECO verduidelik die hoof van mense, Inês de Castro, dat diegene wat gekies is, geregtig sal wees op internskaptoelaes, waarby 'n maaltydstoelaag gevoeg sal word

.

“In Worten se internskappe is ons in wese op soek na nuuskierige, kreatiewe jongmense wat van tegnologie hou en met die kleinhandelsektor identifiseer, en wat 'n akademiese agtergrond op 'n wye verskeidenheid gebiede het: bestuur, ingenieurswese, IT, bemarking en vele ander”, beklemtoon die bestuurder, wat beskryf dat die bogenoemde 50 vakatures verskillende departemente betref, van kommunikasie tot finansiële dienste, insluitend bedrywighede.

A@@

ansoeke is oop tot 26 April, en die internskappe - wat in Azambuja, Carnaxide en Matosinhos (in 'n hibriede model) sal plaasvind - sal in September begin. Dit sal 12 maande duur.

“Benewens die hibriede werkmodel en aanvanklike en deurlopende opleiding, sal leeringe ondersteun word deur 'n toesighouer gedurende die hele werkplan wat ontwerp is, in 'n meer formele komponent, en ook deur 'n maat, wat hulle kan help met meer informele daaglikse kwessies,” beklemtoon Worten in 'n verklaring.

Tydens die internskap sal diegene wat gekies is, ook die geleentheid kry om 'n innovasieprojek saam met interns uit ander sakegebiede uit te voer en die moontlikheid om by die maatskappy aan te sluit na die einde van die program.

“Sedert die program in 2019 bekendgestel is, was die resultate baie positief. Ons weet dat gegewe die tempo wat die mark gaan, daar 'n wydverspreide uitdaging is om die beste talent op die mees uiteenlopende gebiede te lok en te kies. In 2024 het ons meer as 1 980 aansoeke gehad en die samewerking van ongeveer 360 jongmense in ons verskillende internskapmodaliteite,” sê Inês de

Castro.

Vol

gens die beheer is hierdie internskapprogram reeds “die belangrikste bron van aantrekkingskrag en behoud van jong talent by Worten”, met 'n gemiddelde retensiekoers na die internskap van 59%. “Dit beteken dat baie van hierdie jongmense na hul internskap by die maatskappy bly werk,” sluit die hoof van mense af.