Die Vorhersage der Anzahl der Personen, die aufgrund von Pensionierung ausscheiden, ist im Strategieplan von AT für den Zeitraum 2023-2025 enthalten, der jetzt veröffentlicht wurde, und veranlasst AT, das "hohe Durchschnittsalter" seiner Arbeitnehmer und den Mangel an Personen mit Fähigkeiten in neuen Wissensbereichen als "Schwachpunkte" am Horizont zu nennen.

In einer Analyse der Entwicklung seiner Humanressourcen für den Zeitraum 2023 bis 2025 geht AT davon aus, dass bis dahin insgesamt 2.020 Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen werden, wobei diese Schätzung auf der Annahme beruht, dass diese Arbeitnehmer erst mit Erreichen des gesetzlichen Rentenalters ausscheiden werden.

Von dieser Gesamtzahl, die 19 % der Beschäftigten des von Helena Borges geleiteten Unternehmens entspricht, sind 385 Personen in Führungspositionen, d. h. etwa ein Viertel der Führungskräfte von AT. Die meisten derjenigen, die bis 2025 in den Ruhestand gehen werden, sind Frauen (1.259) und 761 Männer.

Dem Dokument ist zu entnehmen, dass von den 341 Mitarbeitern der zentralen Dienste, die bis 2025 ausscheiden werden, mehr als die Hälfte (55 %) aus den Bereichen Steuer- und Zollkontrolle, einschließlich der Einheit für große Steuerzahler (UCG), Finanzmittel, Vermögenswerte und Informationssysteme stammen.