La Policía de Seguridad Pública publicó en su página web la lista de candidatos aprobados para el curso de agente de la PSP tras someterse al proceso de selección, que incluye pruebas de evaluación física, de conocimientos y psicológica, un examen médico y una entrevista de selección profesional.
A esta convocatoria, que se abrió a principios de año, se presentaron 3.392 aspirantes, por lo que suspendieron 2.759.
Este curso para 800 nuevos agentes fue anunciado por la ex ministra del Interior, Margarida Blasco.
El presidente del Sindicato de los Profesionales de la Policía(ASPP/PSP), Paulo Santos, declaró a Lusa que estos números demuestran la falta de atractivo del cuerpo policial, que "está comprometiendo el servicio operativo" y afectando a la salida de agentes que ya han alcanzado la edad de prejubilación.
Para Paulo Santos, se han cambiado los criterios de contratación de nuevos agentes, como la edad, pero la respuesta "a la falta de atractivo no tiene nada que ver con el criterio de la edad".
El dirigente sindical consideró que el bajo número de aspirantes a la PSP está relacionado con la imagen de la PSP, como una institución con malas condiciones de trabajo y bajos salarios.
"Los salarios de los policías siguen siendo muy bajos para la especificidad de la profesión y las exigencias del servicio", afirmó, subrayando que, en los últimos años, la PSP ha sido incapaz de cubrir las vacantes previstas.
El Sindicato Independiente de Agentes de Policía(SIAP) también advirtió de la escasez de nuevos agentes al servicio de la PSP, considerando que los 633 candidatos admitidos son "significativamente inferiores al número requerido y sintomáticos de un problema mucho más profundo."
"Señal de alarma"
"Este resultado debe leerse como una seria señal de alarma sobre cómo la carrera policial está siendo percibida por los jóvenes. La falta de atractivo de la profesión es ya imposible de ignorar. Y lo que es más grave, ni siquiera la flexibilización de los criterios de admisión -un intento desesperado de aumentar el número de candidatos- ha conseguido cubrir las plazas disponibles. Esta salida de los jóvenes de la PSP está directamente relacionada con las oportunidades ofrecidas: las condiciones salariales son modestas para un puesto exigente y arriesgado. La progresión profesional es lenta y a menudo desmotivadora", afirma además el SIAP.
Este mes finaliza el nuevo curso de oficiales, previsto inicialmente para 600 vacantes, pero que acabó con 500 y ahora termina con 459 oficiales, de los que 41 ya han abandonado.