Les candidats des secteurs juridique, des ressources humaines et du marketing ont respectivement détaillé des succès notables dans leurs candidatures, et l'IPBN souhaite donc les faire connaître au réseau !

JGSA Advogados

En 2023, JGSA s'est clairement engagé à développer le cabinet par le biais de la communication numérique et d'événements, en augmentant la visibilité de la marque auprès des clients existants et potentiels. La communication, et plus particulièrement la publicité, est très réglementée dans ce secteur. Il a donc été difficile de se conformer à la réglementation et de produire une communication efficace. Selon sa candidature, le cabinet d'avocats "a développé une forte présence numérique, en réorganisant notre site web, en produisant régulièrement des contenus juridiques pour le site et la page LinkedIn et en envoyant régulièrement des lettres d'information à une large base de données de clients et de partenaires. La cohérence dans la création de contenu a stimulé la performance de notre site, en augmentant la recherche organique, ce qui est très important, car la publicité n'est pas autorisée. Dans toutes nos communications, nous visons à rendre l'information juridique accessible et à rapprocher les questions juridiques des préoccupations quotidiennes des gens, en reliant le droit à leurs problèmes "réels".

Shane Moran : Architecte des marques

Shane a réussi à donner une nouvelle image à TireCheck, une entreprise dont le chiffre d'affaires s'élève à 20 millions d'euros, en créant un avantage concurrentiel sur un marché encombré et en suscitant la confiance nécessaire à la mise en place d'un service de marketing, ce qui a entraîné la création d'emplois. Le PDG Michael O'Dwyer, membre de l'IPBN, a demandé à Shane de diriger le changement de marque de son entreprise. Il a déclaré à l'IPBN : "Parallèlement à la création d'une nouvelle identité visuelle, nous avons également créé et conçu des rendus 3D de haute qualité de la gamme de produits de l'entreprise. Nous avons également interrogé ses clients, pris des photos des principaux membres du personnel et des lieux (photos pour le nouveau site web), et nous avons également interviewé jusqu'à 100 membres du personnel. Tout un exploit coïncidant, TireCheck opère dans quatre pays différents. Shane a également joint ses forces à celles de Bloody Lovely Branding et a relevé le défi de communiquer la valeur de la marque à des clients peu familiers avec le marketing, de transformer leur perception et d'instiller la fierté dans leurs entreprises grâce à une stratégie de marque et à une communication efficaces.

Tonnie Talent

Dès sa création, Tonnie Talent s'est donné pour mission de redéfinir le recrutement international. Son PDG, José Bouca, a déclaré : "En nous penchant sur les défis auxquels sont confrontés à la fois les talents et les employeurs, nous avons mis au point "Tonnie", une solution révolutionnaire visant à transformer les processus de recrutement international. D'ici 2023, nous aurons réussi à faciliter la transition internationale de plus de 100 talents, en les intégrant de manière transparente dans des entreprises européennes de premier plan. Mais notre influence ne se limite pas à de simples placements. Depuis nos débuts, nous avons amélioré le parcours professionnel et les aspirations de plus de 1 000 talents, en leur fournissant un contenu inestimable et un mentorat pour des carrières internationales florissantes. Tonnie Talents a connu une augmentation exponentielle de l'engagement et de la confiance. En prévision du lancement de notre plateforme en janvier 2024, l'attente est palpable, comme en témoignent les commentaires extrêmement positifs recueillis lors de notre mode exclusif de conciergerie."