En 2025, la valeur du salaire minimum a augmenté de 50 euros, s'élevant désormais à 870 euros et, dans le cas de la région autonome de Madère, le SMN s'élevait à 915 euros.

Mais il existe des situations dans lesquelles il est permis de payer moins que ces montants.

DECOPROteste a créé un guide expliquant qu'"il est permis de payer moins que le salaire minimum dans des situations spécifiques prévues par le droit du travail". Il existe donc trois cas dans lesquels il est possible pour un travailleur de recevoir moins.

Tout d'abord, "celui qui ne travaille pas à temps plein (par exemple, un travailleur à temps partiel) ne reçoit pas nécessairement le salaire minimum", révèle DECOPROteste.

Il est également "permis" de payer moins pour ceux qui effectuent un "stage, les apprentis ou les diplômés en situation de formation certifiée". Dans ces cas, "le salaire minimum peut être réduit de 20% pour une durée maximale d'un an".

Cependant, DECO PROteste précise que "si le travailleur est qualifié par un cours technico-professionnel ou un cours obtenu dans le système de formation professionnelle qualifiante pour la profession concernée, la période maximale est de six mois".

Enfin, dans le cas des "travailleurs à capacité réduite ou handicapés, la rémunération minimale peut être réduite".

"Cela correspond à la différence entre la pleine capacité de travail et le coefficient de capacité effective pour l'activité contractée, si la différence est supérieure à 10 %, même avec la limite de 50 %. L'attestation du coefficient de capacité effective est faite à la demande du travailleur".