נשיא AHETA, הלדר מרטינס, אמר כי "אנו רוצים שהממשלה תהיה בעלת חזון" כדי לסייע בפתרון בעיות המגזר, כולל היעדר כוח אדם.

המסמך, שהוזמן על ידי אוניברסיטת אלגרבה באמצעות המעבדה השיתופית לתיירות וחדשנות ( KIPT COLAB), מציין כי "צרכי משאבי האנוש משתנים בין 4,484 ל -7,906 בסוף 2023, בחברות שנסקרו".

המחקר מבוסס על מדגם המייצג 54% מיכולת הלינה באלגרבה, 52% מהביקוש לתיירים ו -34% מהתעסוקה באזור.

על פי הנתונים שפורסמו, לחברי AHETA יש כיום כ- 17,000 עובדים, הזקוקים להגדיל מספר זה בסביבות 30%.

"ניכרים קשיי גיוס, במיוחד באזורים התפעוליים יותר, כמו מזון ומשקאות, לינה ותחזוקה", על פי האחראי על הדו"ח, פרופסור אנטוניה קוריה, נוכח גם הוא.

אף על פי כן, תנאי העבודה בתיירות ובבתי מלון מראים "שיפור הדרגתי מבחינת היציבות והשכר", הבטיח והזהיר כי "הציפיות לעתיד חושפות אופטימיות מתונה מאוד".

עליית שכר


השכר הממוצע ברוטו של חברות חברות AHETA היה בסביבות 1,013 יורו בשנת 2022, גבוה ב -70% מהשכר ששולם בשנת 2015.

עבור עמותה זו, ההחלטה האחרונה של הממשלה להקים פרוטוקול לתנועה חופשית של עובדים למגזר עם מדינות דוברות פורטוגזית, מרוקו והודו צריך להיות מואץ, כדי להבטיח את הגעתם של עובדים נוספים בשנה הבאה.

הלדר מרטינס אמר כי "יתכנו בעיות" ביכולתם של הקונסוליות הפורטוגזיות באותן מדינות להנפיק את האשרות שלהן, מה שעלול לעכב את הגעת כוח העבודה בשנת 2023.

גורם זה הציע כי המחקר הביצועי הפורטוגלי "התאמות" שיבוצעו בנטל המס, כך שלחברות ולעובדים יהיו יותר תמריצים לתעסוקה בענף.

עובדי דיור הוא בעיה מרכזית נוספת כי AHETA רוצה לראות נפתרה, כלומר באמצעות בניית דיור עבור כוח עבודה זה בעלות נמוכה יותר מאשר לינה לתיירים.


"עלות הלינה היא המכשול הגדול ביותר עבור אנשים לבוא לעבודה באזורנו", סיכם.