8 martie este Ziua Internațională a Femeii. Această zi a fost creată într-o perioadă în care femeile nu aveau deloc drepturi, pentru a ne aminti de o luptă care a început cu multe secole în urmă. Cu toate acestea, la câțiva ani după ce mai sunt încă de făcut în ceea ce privește justiția de gen.

În scopuri legale, bărbații și femeile sunt într-adevăr egali în fața legii și nu există discriminare, cel puțin în lumea occidentală. Totuși, nu se poate spune același lucru atunci când vorbim despre sectorul de afaceri în care majoritatea locurilor de muncă de management sunt deținute de bărbați.


Dezechilibru


„Ceea ce vedem sunt unele probleme pe piața muncii, deoarece există tendința de a direcționa poziții de conducere către bărbați, creând un dezechilibru în egalitatea de șanse”, a declarat Ana Antunes, managerul locului de întâlnire al Mar Shopping Algarve.

Cu toate acestea, în cadrul Grupului Ingka, căruia îi aparține centrul comercial, „atât echitatea, cât și diversitatea fac parte din ADN-ul nostru, iar la nivel mondial avem numerele necesare pentru a-l arăta. Peste 60% din locurile de muncă sunt deținute de femei, iar 66% din funcțiile de conducere sau de conducere sunt deținute și de femei. Implementăm în mod clar acțiuni astfel încât să existe șanse egale atât pentru bărbați, cât și pentru femei”, a spus ea.


Credite: TPN; Autor: Paula Martins;


Potrivit Ana Antunes, ea este o dovadă vie a acestei creșteri și că este posibilă în companie. „Am început să lucrez aici în 2016, cu un an înainte ca Marshopping Algarve să se deschidă publicului, iar când m-am alăturat organizației noastre am lucrat ca director adjunct de operațiuni și am fost responsabil de toate operațiunile și facilitățile tehnice.”

„În cazul Portugaliei, ambele centre comerciale Ingka Group sunt conduse de femei. Sunt la Mar Shopping Algarve și Sandra Monteiro este la Mar Shopping Matosinhos și suntem amândoi exemple de progres intern în cadrul organizației noastre”, a spus ea.

„Sunt foarte mândră că aparțin Grupului Ingka, unde împărtășim valori precum sănătatea, bunăstarea, drepturile egale și egalitatea de șanse atât pentru bărbați, cât și pentru femei”, a adăugat ea.


Discriminare


Cu toate acestea, nu a fost întotdeauna așa pentru Ana Antunes. Actualul director al centrului comercial a lucrat în domeniul construcțiilor ca inginer constructor. La acea vreme, mi-a spus că există o mulțime de discriminări de gen.

„Am simțit discriminarea în construcții și până în prezent se simte încă, mai ales pe șantier, unde avem muncitori în construcții care sunt toți bărbați și când există un element feminin care face parte din echipa de supraveghere, management de proiect sau managementul șantierului și monitorizează practic evoluția unui întreg proiect există o prejudecată”, a spus ea.


Credite: TPN; Autor: Paula Martins;


„Din păcate, putem vedea în continuare situații în care o femeie când este clară și asertivă în conducerea ei este considerată șef, iar dacă un bărbat are această atitudine, el este considerat un lider puternic. Din păcate, această realitate încă mai există”, a declarat Ana Antunes pentru The Portugal News.

Pentru a opri acest lucru, Ana Antunes crede că companiile în sine trebuie să dea un exemplu: „Companiile joacă o regulă atât de importantă. Dacă avem o companie care are deja aceste valori de bază, contribuim practic la dezvoltarea societății într-un mod mai echitabil și mai echilibrat. O mare parte a lucrării depinde și de companii”, a subliniat ea.

„Cine conduce o echipă conduce prin exemplu. Influenţăm un număr mare de oameni, nu numai cei care lucrează aici, ci şi familiile lor, prietenii lor şi întreaga societate.”

Author

Paula Martins is a fully qualified journalist, who finds writing a means of self-expression. She studied Journalism and Communication at University of Coimbra and recently Law in the Algarve. Press card: 8252

Paula Martins