Potrivit raportului comisiei de apel, o „parte importantă” este legată de presupusele eșecuri în CTT, o problemă care se întâmplă de câțiva ani, dar care pare să nu aibă nicio soluție la vedere deocamdată, potrivit unui raport al ECO.

Deși anul 2023 a fost sinonim cu „revenirea completă la normalitate” post-pandemie, inflația, ratele dobânzilor, încetinirea economică și incertitudinea internațională au determinat creșterea șomajului în Portugalia. Astfel, IEFP a închis anul cu 317.659 persoane înregistrate, cu 9% mai mult decât în

anul precedent.

Însoțind această creștere, numărul mediu de persoane care beneficiază de prestații de șomaj a crescut, de asemenea, deși mai discret, de la 151.521 în 2022 la 151.995 în 2023. Aceasta este o creștere de 0,3% a celor care beneficiază de beneficii

.

În schimb, în 2023 au existat mai puține persoane care și-au văzut indemnizația de șomaj anulată pentru nerespectarea obligațiilor prevăzute de lege - și anume, obligația de a accepta un loc de muncă adecvat, de a participa la apeluri și de a urma o formare profesională.

În total, anul trecut, IEFP a redus indemnizațiile de șomaj la 5.403 de persoane, o scădere de 7,1% față de 2022, anul în care numărul anulărilor a atins un maxim de zece ani.

Dintre aceste 5.403 persoane, o parte foarte semnificativă (2.564) au fost înregistrate cu servicii în Lisabona și Vale do Tejo, regiunea care a înregistrat cel mai mare număr de anulări. Alentejo s-a remarcat ca zona țării cu cele mai puține anulări ale prestațiilor de șomaj (

262).

În ceea ce privește motivele anulării (legea prevede nouă posibilități), eșecul de a apela serviciile de ocupare a forței de muncă a fost cel mai frecvent motiv. Aproape patru mii de oameni și-au văzut indemnizația de șomaj redusă din acest motiv.

Alte motive frecvente pentru anularea prestațiilor au fost lipsa controlului asupra obligației de căutare activă a unui loc de muncă (11%, 506 cazuri), neprezentarea la entitățile de sesizare (9%, 502 cazuri), refuzul unui loc de muncă adecvat (3%, 173 cazuri) și retragerea nejustificată de la formarea profesională (2%, 115 cazuri).