Andelen av denna vårdpersonal som har ett eller flera jobb (eller flera jobb) är 52,6%, medan den är lägre för sjuksköterskor (24,3%). När det gäller läkare är det bara 47,4% som arbetar uteslutande för en SNS-leverantör, enligt studien "Healthcare professionals' satisfaction in Portugal and retention in the SNS".

Undersökningen bland läkare och sjuksköterskor, som samordnades av Tiago Correia och utvecklades av Institute of Hygiene and Tropical Medicine vid Universidade Nova de Lisboa, visade att orsakerna till denna ansamling av funktioner inte är desamma för alla, och att ekonomiska behov bara är en av förklaringarna till detta fenomen.

"Ju mer nöjda yrkesverksamma är, desto större är deras önskan att stanna kvar där de arbetar. Och att arbeta uteslutande för en enda SNS-leverantör är en av de faktorer som anges som en potentiell drivkraft för denna lycka", säger sammanfattningen av morgontidningen.

Dessutom är chefspositioner viktiga, både bland läkare på statliga sjukhus och de på privata enheter. Att vara chef på en viss vårdinrättning är med andra ord en faktor som påverkar viljan att stanna kvar där.

När det gäller lönerna visar Planapp-rapporten att för SNS specialistläkare är beloppen nästan jämnt fördelade: 43,6% tjänar mellan 2.000 och 2.999 euro och 42,8% har en nettoinkomst på 3.000 euro eller mer per månad.