Серед 20 країн Єврозони Португалія була не лише однією з чотирьох держав-членів, які зафіксували зростання гендерної оплати праці в період з 2019 по 2022 рік.

За даними ОЕС, це також країна в єдиному валютному просторі, де спостерігалося найбільше збільшення розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками.

Наразі Португалія є дев'ятою країною з найбільшим розривом в оплаті праці між чоловіками та жінками, незважаючи на те, що цей показник є нижчим за середній по Єврозоні (13,1%).

Незважаючи на невдачі останніх чотирьох років, дані статистичного управління Європейського Союзу показують, що за останнє десятиліття Португалія змогла скоротити гендерний розрив в оплаті праці в середньому на 0,25 відсоткових пункти.

Таким чином, якщо прийняти більш оптимістичний погляд, враховуючи, що в майбутньому розрив в оплаті праці чоловіків і жінок в Португалії буде скорочуватися такими ж темпами, як і в останні десять років, то, згідно з розрахунками ОЕС, лише в 2071 році, тобто через 48 років, ми побачимо паритет в оплаті праці чоловіків і жінок в Португалії.

Якщо нічого не буде зроблено, щоб змінити цей сценарій нерівності, це означає, що Португалія стане лише 12-ю країною Єврозони, яка досягне паритету в оплаті праці, поступаючись таким країнам, як Люксембург, який досяг паритету в 2021 році, Іспанія (2031), Бельгія (2046) або Німеччина (2047), і навіть середнім показникам країн Єврозони, які, як очікується, досягнуть рівня рівної оплати праці між чоловіками і жінками в 2052 році.

Незважаючи на це, 2071 рік, коли в Португалії буде досягнутий паритет в оплаті праці, буде на 83 роки раніше, ніж 2154 рік, коли, за оцінками Всесвітнього економічного форуму, паритет між чоловіками і жінками буде досягнутий у світі - враховуючи не тільки нерівність в оплаті праці, а й інші елементи, такі як економічні можливості, успіхи в освіті, здоров'я і виживання, а також політична влада.

Однак Сусана Таварес, професор ISCTE, зазначає, що дані Євростату не використовуються для офіційної португальської статистики, оскільки вони "враховують лише компанії з більш ніж десятьма працівниками", а отже, не відображають португальську реальність, в якій більшість компаній мають менше десяти працівників.