Готельний бізнес, ресторани, роздрібна торгівля, логістика та дистрибуція - ось деякі з секторів, які використовують тимчасових працівників, щоб задовольнити пік різдвяного попиту.

"Ці сектори стикаються зі значним збільшенням попиту через сплеск діяльності, пов'язаної з обслуговуванням клієнтів, пакуванням, поповненням запасів і логістичними операціями", - пояснює Ванда Сантос, директор з обслуговування та якості Adecco Portugal, зазначаючи, що ця тенденція "спостерігається не тільки у великих містах, але й по всій країні".

Однак "високий динамізм" ринку праці створив "значні проблеми" для компаній при наймі працівників на сезонні роботи, визнають рекрутингові компанії, з якими консультувалося агентство Lusa.

Варто нагадати, що Португалія близька до повної зайнятості, а рівень безробіття в жовтні становив 6,6%, що є стабілізацією порівняно з попереднім місяцем.

"Ми відчуваємо труднощі з підбором персоналу, особливо на посади, які вимагають певної спеціалізації або сертифікації, зокрема, у сфері транспорту", - каже Лусілія Кейрос, національний лідер з корпоративних продажів та заснування компанії Eurofirms у Португалії.

І це також "вже помітно в менш спеціалізованих функціях", - додає Педро Емпіс, операційний директор з кадрових рішень компанії Randstad, у відповідь на слова Луси.

Сабріна Баррето також вказує на цю складність, зазначаючи, що "кандидати, які працевлаштовані, шукають лише ті можливості, які вони можуть поєднати зі своєю поточною роллю (неповний робочий день) або щось, що пропонує кращі умови/стабільність".

Однак "іноземні кандидати сприяють задоволенню багатьох потреб", - додає вона.

Проте бувають випадки, коли, незважаючи на "цілком адекватний профіль", їх виключають, бо "вони мають документи на розгляді", додає "центральний менеджер з підбору персоналу" Gi Group.

Щоб подолати ці труднощі, рекрутингові процеси починаються у вересні або, щонайпізніше, наприкінці жовтня або на початку листопада.

За словами Ванди Сантос, завчасне планування "має важливе значення для того, щоб ми могли задовольнити сезонні потреби наших клієнтів, гарантуючи, що команди будуть укомплектовані та підготовлені до початку найбільш напруженого періоду".

З іншого боку, є й ті, хто пропонує стимули для залучення працівників. "Існує кілька реалій, які доповнюють зарплату, наприклад, бонуси за продуктивність, ваучери на харчування або навіть заохочення, пов'язані з продуктами та послугами кінцевих клієнтів, які діють як фактори для кандидатів", - пояснює Педро Емпіс.

Ще одним стимулом є "більша адаптивність графіків, щоб реагувати на доступність кандидатів", - додає Лусілія Кейрос.

Крім того, "щоб зробити тимчасові посади більш привабливими, компанії часто пропонують можливість постійної інтеграції, що може стати вирішальним фактором для прийняття вакансії", - підсумовує Сабріна Баррето.