根据欧盟统计局的数据，2020年，欧盟妇女的小时总收入平均比男性低13%。在八年的时间里，社区内的男女工资差距已经从2012年的16.4%减少到2020年的13%。

然而，在国家层面上，自2015年--工资差距被定为15%的那一年--以来持续的下降趋势在2018年之后发生了逆转，这一年葡萄牙的工资不平等被计算为8.9%。

这些差距在共同体集团的27个成员国中有所不同。最大的工资差异出现在拉脱维亚（22.3%），其次是爱沙尼亚（21.1%）、奥地利（18.9%）和德国（18.3%），而最小的差距出现在卢森堡（0.7%），其次是罗马尼亚（2.4%）、斯洛文尼亚（3.1%）和意大利（4.2%）。

根据欧洲统计局的说法，"男女之间的部分薪酬差距可以用男女工人的平均特征的差异和相同特征的财务收入的差异来解释"。

这些数值是针对拥有10名或以上雇员的公司计算的。作为一个未经调整的指标，性别薪酬差距给出了在收入和措施方面的性别差异的总体情况--这个概念比 "同工同酬 "意义上的歧视更广泛。 价值"，欧盟统计局指出。