“In September 2024 was die totale aantal 'aflaatsituasies met vergelingsvergoeding, (normale toegewing, in ooreenstemming met die bepalings van die Arbeidskode), 5 846", dui die opsomming aan wat deur die Strategie en Beplanning (GEP) van die Ministerie van Arbeid, Solidariteit en Maatskaplike Sekerheid voorberei is.

In verhouding tot dieselfde tydperk verlede jaar was daar in September 'n afname van 15% (1 030 minder voordele verwerk) van werkers wat deur hierdie regime gedek word in die Arbeidskode.

In maandelikse terme was die afname 10% (647 afdelings minder).

Volgens die GEP het die werksyverminderingsregime 3,058 mense in September gedek, 'n daling van 20,4% in vergelyking met Augustus (785 minder voordele verwerk) en 'n afname van 3,7% in vergelyking met September 2023 (118 minder afstellings verwerk).).

Aan die ander kant het die tydelike opskortingsregime in September 2.788 mense gedek, dit wil sê 'n toename van 5,2% in vergelyking met Augustus (138 meer verwerkings), maar 'n vermindering van 24,6% in vergelyking met dieselfde tydperk van die verlede jaar (minus 912 verwerkings).

Hierdie voordele is verwerk vir 336 werkgewers, 86 minder as die vorige maand en 27 minder as dieselfde tydperk verlede jaar.

Die 'aflaag' wat in die Arbeidskode voorsiening gemaak word, lei tot 'n tydelike vermindering in normale werktydperke of opskorting van dienskontrakte wat op inisiatief van maatskappye in 'n krisissituasie gemaak word.

Volgens arbeidsreg is werkers met 'n opgeskorte kontrak geregtig om maandelikse salarisvergoeding te ontvang gelyk aan twee derdes van hul normale bruto salaris, met 'n waarborg van 'n minimum gelyk aan die waarde van die nasionale minimumloon (820 euro in 2024) en 'n maksimum wat ooreenstem met drie keer die minimum loon.