يتم الاحتفاظ بالجزء الآخر (حوالي ربع الراتب الذي يدفعه صاحب العمل) في الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي.

في طبعة هذا العام من تقرير «فرض الضرائب على الأجور»، تسلط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الضوء على أن تأثير الضرائب والمساهمات الاجتماعية على الدخل الذي يحصل عليه العمال فعليًا يختلف اختلافًا كبيرًا بين البلدان المختلفة.

على سبيل المثال، في بلجيكا، تصل أقل من 61٪ من إجمالي الأجور إلى محافظ العمال، بينما في كولومبيا، يتم تحويل 100٪ من إجمالي الأجور إلى الموظفين.

في البرتغال، يحصل العمال، في المتوسط، على 75٪ من إجمالي رواتبهم في نهاية الشهر. يذهب الجزء الآخر إلى خزائن الدولة: 14٪ من خلال ضريبة الدخل و 11٪ من خلال المساهمات التي يدفعها الموظف نفسه.

لذلك تعد البرتغال من بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية السبعة حيث الحصة التي تحصل عليها مصلحة الضرائب من الدخل الإجمالي والحصة التي تذهب إلى الضمان الاجتماعي متشابهة (هناك فرق أقل من ثلاث نقاط مئوية)، إلى جانب جمهورية التشيك واليونان وكوريا الجنوبية وليتوانيا وسلوفاكيا وتركيا.

فوق المتوسط

في البرتغال، تعتبر هذه الأعباء أثقل من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (34.9٪). ومع ذلك، كانت أخف وزنًا في عام 2024 مقارنة بالعام السابق (انخفاض قدره 1.75 نقطة مئوية ناتج عن تخفيض ضريبة الدخل). علاوة على ذلك، من بين البلدان المختلفة، هناك حالات تمتص فيها الخصومات المزيد من تكاليف العمالة مقارنة بالبرتغال، وبالتحديد في بلجيكا (52.6٪) وألمانيا (47.9٪

).

جميع البيانات المذكورة تتعلق بالعامل العادي الذي لا يهتم بالمعالين. حذرت جمعيات الأعمال من ثقل الضرائب والمساهمات الاجتماعية في تكاليفها. وقد أعلنت الحكومة الحالية عن دراسة «تهدف إلى مراجعة» معدل الخصم للضمان الاجتماعي، ولكن مع نهاية المجلس التشريعي في وقت مبكر، تم تعليق ذلك. من ناحية أخرى، تتماشى البرتغال مع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. يبلغ متوسط تأثير الضرائب والمساهمات الاجتماعية على الدخل الإجمالي أيضًا 25٪ عبر المنظمة ككل، كما هو الحال في البرتغال. ومع ذلك، في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ككل، يتمتع الضمان الاجتماعي بحصة أقل (9.6٪ مقارنة بـ 11٪ في البرتغال) في المحفظة

.