La humanidad se enfrenta a una encrucijada de crisis tan omnipresentes y entrelazadas que se denominan colectivamente "policrisis". La policrisis abarca desde el cambio climático, la desigualdad económica, la inestabilidad política y la fragmentación social, que se exacerban unas a otras amplificando el desafío.

En respuesta, el concepto de "El Encuentro" ha surgido como una estrategia para unir a diversas comunidades y perspectivas para promulgar el cambio. Un nuevo tipo de reunión diseñada para nuestros tiempos, un enfoque pragmático para abordar la policrisis fomentando la solidaridad, la resiliencia y aumentando la colaboración.

Comprender la policrisis

John Vervaeke, científico cognitivo y filósofo, explica: "No nos enfrentamos a una única crisis, sino a una multiplicidad de crisis interrelacionadas en los marcos de creación de sentido y sabiduría". Vervaeke subraya que la complejidad de estas crisis interconectadas nos obliga a replantearnos cómo entendemos y abordamos los problemas tanto a nivel individual como colectivo.

Esto significa que los enfoques tradicionales de resolución de problemas son inadecuados. Por el contrario, la policrisis exige una respuesta holística y polifacética que pueda abordar las causas profundas de los retos a los que nos enfrentamos.

El Encuentro: Un marco conceptual

El Encuentro representa un cambio de paradigma en la forma de abordar las crisis mundiales y locales. En esencia, se trata de reunir a diversas organizaciones -denominadas metafóricamente "tribus"-, cada una con sus conocimientos, capacidades y perspectivas únicos. Estas tribus son comunidades definidas por la geografía, los valores compartidos, los objetivos comunes o la experiencia profesional. La clave está en reconocer que ningún grupo tiene todas las respuestas y que las soluciones surgen de la sinergia entre diferentes perspectivas.

Dave Snowden, creador del marco Cynefin y autor de la "Guía de campo para gestionar la complejidad", ha articulado la necesidad de este tipo de enfoque: "En entornos complejos, las soluciones surgen de las interacciones entre agentes; no se puede predefinir una solución de antemano". Las ideas de Snowden subrayan que abordar la policrisis requiere un planteamiento emergente, en el que las diversas "tribus" trabajen juntas en una red de abajo arriba, frente a la tradicional de arriba abajo.

El Encuentro se inspira en las tradiciones indígenas y los movimientos de base, donde la toma de decisiones y la colaboración comunitarias se practican desde hace mucho tiempo. Sin embargo, también incorpora elementos modernos, como la conectividad digital, que permite a estas tribus reunirse y colaborar a grandes distancias.

The Gathering es una celebración de la diversidad como fuerza para crear un ecosistema de comunidades y empresas colaboradoras, cada una de las cuales contribuye a una resiliencia colectiva frente a la policrisis.

Créditos: Cliente;

Abordar la policrisis mediante la colaboración

Una de las formas fundamentales en que The Gathering aborda la policrisis es fomentando la colaboración entre sectores y disciplinas. Por ejemplo, activistas medioambientales, tecnólogos, economistas y defensores de la justicia social pueden abordar un problema como el cambio climático desde ángulos diferentes. Sin embargo, cuando estos grupos colaboran, pueden desarrollar soluciones más integrales y eficaces. Los tecnólogos podrían ofrecer innovaciones en energías renovables, los economistas idear modelos de desarrollo sostenible y los defensores de la justicia social garantizar que las soluciones sean equitativas e integradoras.

Nora Bateson, figura destacada en el campo del pensamiento sistémico e hija del renombrado polímata Gregory Bateson, subraya la importancia de la colaboración inteligente para abordar problemas complejos. Las crisis ecológicas, sociales y personales están entrelazadas. Tenemos que aprender a ver las relaciones y trabajar dentro de ellas". El énfasis de Bateson en la interconexión de las crisis encaja perfectamente con el espíritu de The Gathering, donde las soluciones no son parches aislados, sino parte de un planteamiento más amplio de la resolución de problemas.

El Encuentro subraya la importancia del conocimiento local y la sabiduría indígena. A menudo, las soluciones más eficaces a los problemas mundiales se encuentran en las comunidades locales que se han adaptado a su entorno durante siglos.

Crear resiliencia mediante la unidad

Más allá de las soluciones prácticas, el Encuentro también fomenta la resiliencia mediante la creación de comunidades fuertes e interconectadas. En un mundo en el que proliferan la fragmentación social y la polarización política, el acto de reunir a tribus diversas se convierte en sí mismo en una forma de resistencia contra la división. Fomenta un sentido de propósito compartido y solidaridad, que es crucial en tiempos de crisis.

Esta unidad consiste en encontrar un terreno común en medio de la diversidad. Al reconocer y respetar las diferencias, The Gathering ayuda a mitigar los conflictos que surgen de las divisiones culturales, políticas o ideológicas. Fomenta el diálogo y la comprensión mutua, que son esenciales para navegar por las complejidades de la policrisis.

El camino a seguir

El Encuentro ofrece una respuesta esperanzadora y práctica a la policrisis. Reconoce la magnitud y la complejidad de los retos a los que nos enfrentamos, pero también el inmenso potencial de las comunidades humanas para superarlos. Fomentando la colaboración, integrando perspectivas diversas y construyendo comunidades resilientes, The Gathering puede ayudarnos a navegar por las crisis interconectadas de nuestro tiempo.

Como nos recuerda John Vervaeke, "necesitamos cultivar la sabiduría colectiva: la capacidad de percibir, adaptar y responder en un mundo complejo y rápidamente cambiante". La policrisis es un reto formidable y una oportunidad para que nuestro colectivo se reinvente.

Encuentro de Tribus 2024: Un Encuentro para el Movimiento Regenerativo

Fechas: 11-15 de septiembre de 2024

Lugar: Cerca de Oporto, Portugal

Participantes: 500 personas, más de 50 organizaciones

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