"Il Portogallo è sempre più ricercato come Paese in cui vivere e lavorare", ha dichiarato Ricardo Reis, della società di consulenza Deloitte, specificando che, oltre ai "tradizionali fattori di differenziazione associati alla qualità della vita in generale, anche il criterio fiscale giustifica questo movimento", in particolare nel contesto del regime dei residenti non abituali (NHR).

Rivolto alle persone con un'attività professionale considerata ad alto valore aggiunto, l'NHR consente alle persone che rientrano nel regime di pagare un'imposta IRS del 20% sul reddito derivante dalla loro attività lavorativa o professionale, invece delle aliquote progressive di questa imposta che arrivano fino al 48%.

Per accedere a questo regime NHR, è necessario non essere stati residenti fiscali in Portogallo nei cinque anni precedenti e svolgere una delle attività ad alto valore aggiunto elencate nel decreto pubblicato dal Ministero delle Finanze. Se si soddisfano i criteri, si può beneficiare dell'NHR per 10 anni.

Joana Cunha d'Almeidapartner responsabile del dipartimento di diritto tributario di Anta da Cunha Ecija, ritiene che l'NHR sia anche un motivo per voler diventare un nomade digitale in Portogallo.

Joana Cunha d'Almeida afferma che ci sono "molte persone" che vogliono sapere quali sono le regole per venire a lavorare in Portogallo e anche le aziende stanno facendo domande in questo ambito; queste ultime, nonostante siano obbligate a pagare l'imposta sociale (TSU) del 23,75% per la previdenza sociale, hanno finito per concludere che avere lavoratori che lavorano a distanza e vivono in Portogallo conviene.