La revisione prevede che ogni brevetto abbia 160 giorni di congedo retribuito, incrementando in modo significativo la partecipazione paterna, mentre in precedenza il congedo retribuito dei padri era limitato a 54 giorni.
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L'obiettivo è fornire una maggiore flessibilità alle famiglie e migliorare l'uguaglianza nella vita lavorativa.