W 2023 r. Portugalia była szóstym krajem w Unii Europejskiej (UE) z najwyższym odsetkiem zatrudnionych pracowników w wieku od 55 do 64 lat, ustępując jedynie Niemcom, Włochom, Bułgarii, Łotwie i Litwie. Był to również czwarty kraj UE, w którym waga wzrosła najbardziej w latach 2010-2023, a także jeden z krajów, w których ustawowy wiek emerytalny jest najwyższy.

Według Jornal de Negócios, który opiera się na danych z raportu na temat tego, jak "utrzymać starszych pracowników na rynku pracy" sporządzonego przez trójstronną agencję UE Eurofound, większość krajów dąży do podniesienia wieku emerytalnego, ale "wydłużenie życia zawodowego wymaga czegoś więcej niż tylko środków prawnych".

Dane pozwalają stwierdzić, że odsetek pracowników w wieku od 55 do 64 lat wzrósł w UE z 13,1% w 2010 roku do 19,8% w 2023 roku. W Portugalii wynosi on 20,5%, co jest szóstą najwyższą wartością wśród 27 państw członkowskich.

Ewolucja ta będzie związana ze starzeniem się portugalskiej populacji oraz faktem, że kraj ten ma, zgodnie z danymi przedstawionymi w tym samym raporcie, piąty najwyższy ustawowy wiek emerytalny, najwyższy efektywny wiek emerytalny dla mężczyzn (66,6 lat) i trzeci najwyższy efektywny wiek dla kobiet (65,6 lat), napisano w publikacji.