Segundo comunicado enviado ao The Portugal News, “a imprevisibilidade do mercado” não fez registar impactos negativos no que toca à motivação dos colaboradores. 40 porcento dos inquiridos refere que a motivação cresceu nos últimos 12 meses, motivação que pode ter vindo após aumentos salariais, como referiram 31 porcento dos diretores de Recursos Humanos. A flexibilidade horária também foi um ponto positivo.

A escassez de talento é, neste momento, o maior desafio no mercado de trabalho, onde quase metade dos inquiridos revelam que a prioridade das suas empresas é a procura de novos profissionais.

Para apelar novos trabalhadores, as empresas estão a desenvolver programas de mentoria, onde os colaboradores mais recentes são apoiados por quem já tem mais experiência, em outros casos, podem ser criados programas personalizados.

72 porcento dos inquiridos afirma que o foco na comunicação regular e clara é um dos fatores que melhora a experiência do trabalhador. Para combater o descontentamento dos trabalhadores, o aumento de salários e a progressão na carreira são alguns dos fatores importantes para mais de metade dos diretores inquiridos.