Em declarações à Lusa, Fernando Henriques, do Sitava, disse que a greve teve uma adesão de cerca de 40%, alertando para o recurso a trabalhadores temporários e chefias durante a paralisação. E avisou que 2025 será um ano de "grande conflito laboral" na Portway, empresa de 'handling' que presta serviços de assistência em escala nos aeroportos.

"Houve uma resposta em linha com o que esperávamos, tendo em conta que há muitas, muitas centenas de trabalhadores temporários", sublinhou, acrescentando que também houve casos em que chefias fizeram "o trabalho dos operacionais". A greve abrangeu os trabalhadores efectivos.

Contactada pela Lusa, a Portway disse que "a greve declarada por alguns sindicatos", iniciada a 24 de dezembro, "não teve qualquer impacto, nem resultou em cancelamentos de voos".

Fernando Henriques acusou a empresa de ter cometido irregularidades na greve, acrescentando que o Sitava vai informar as autoridades competentes desse facto.

Será também intentada uma ação judicial contra a Portway pelo aumento de 1% nos salários em 2024, que a empresa não concedeu por entender que os objectivos que lhe serviram de base não foram atingidos, e que foi a causa desta greve.

"O que perspectivamos para 2025 é que seja um ano com grande conflitualidade laboral na Portway", sublinhou, indicando que os quatro sindicatos que estiveram juntos neste processo, entregaram também "em conjunto uma proposta para 2025, que inclui um aumento da tabela salarial, mas também algumas alterações e alguns ajustamentos às cláusulas do acordo de empresa".

Ainda que esperem uma reunião em janeiro, Fernando Henriques admite que o acordo será complicado, uma vez que as duas partes partem de um ponto de partida diferente, com os sindicatos a considerarem um aumento de 1%.

"Tudo indica que o processo vai ser muito complexo e conflituoso porque os nossos pontos de partida vão ser diferentes, a Portway vai certamente avançar com uma proposta com base na tabela que entende ser a tabela de janeiro de 2024 que não inclui esse 1%", sublinhou.