Potrivit unui comunicat de presă, Bruxelles a trimis astăzi scrisori de notificare — prima etapă a procesului de constatare a neîndeplinirii obligațiilor — către 19 state membre, inclusiv Portugaliei, pentru că nu au comunicat transpunerea completă a directivei în legislația națională, lucru pe care ar fi trebuit să îl facă prin August 31.

Țările în cauză au acum la dispoziție două luni pentru a raporta executivului comunitar cu privire la transpunerea directivei.

Directiva (dreptul european) în cauză urmărește îmbunătățirea condițiilor de muncă, prin promovarea unui loc de muncă mai transparent și mai previzibil și, în același timp, garantând adaptabilitatea pieței muncii, stabilind drepturi minime aplicabile tuturor lucrătorilor din UE care să aibă un contract de muncă sau un alt raport de muncă definit în legislație, convenții colective sau practici în vigoare în fiecare stat membru.


Noile norme extind și actualizează drepturile și protecția muncii pentru cei 182 de milioane de lucrători din UE - în special cei două-trei milioane în situații precare de ocupare a forței de muncă -, cu condiția ca aceștia să aibă „dreptul la o mai mare previzibilitate în ceea ce privește misiunile și timpul de lucru”, precum și informații complete privind locul de muncă și remunerația.