Taikai, ett portugisiskt teknikföretag som kopplar samman företag och innovatörer genom hackathons, har precis lanserat ett nytt verktyg för att hjälpa organisationer att rekrytera talanger. Det nystartade företaget erbjuder kryptotokens till de bästa kandidaterna under en urvalsprocess på sin plattform, oavsett om kandidaterna väljs ut eller inte, enligt en rapport från Pessoas.

"Teknikmarknaden har förändrats och urvalsprocesserna måste också utvecklas. Vårt mål med rekryteringsutmaningen är att skapa en plattform som värderar varje kandidats talang och tid under urvalsprocessen hos ett partnerföretag och som säkerställer transparens genom hela rekryteringsprocessen", säger Mário Alves, medgrundare och vd för startupen.

Rekryteringsutmaningen syftar till att underlätta processen att validera och attrahera it-talanger till teknikföretag genom att förverkliga verkliga utmaningar som kandidaterna måste lösa. De bästa deltagarna, som går vidare i rekryteringsprocessen, kommer att få kryptotokens, oavsett om de är de utvalda kandidaterna eller inte.

"Processen är enkel och flexibel", säger Taikai. "Den kan göras direkt på plattformen utan behov av ett externt verktyg eller integreras i en befintlig rekryteringsprocess. Det är möjligt, förutom att företaget som lanserar utmaningen, att övervaka alla kandidater under hela processen, godkänna dem för en nästa fas och låta teammedlemmar publicera kommentarer om kandidaten och projektet."

"De bästa profilerna går till en första intervju. I detta skede är antalet kandidater som går vidare till intervju lägre, jämfört med mer traditionella rekryteringsprocesser, eftersom ett mer gediget urval av potentiella kandidater redan har gjorts, i utmaningsfasen. Det sista steget är slutintervjun: efter det återstår att anställa de bästa talangerna", förklarar Mário Alves.

Efter att ha utvecklat mer än hundra hackathons och räknat med en gemenskap med 50 000 innovatörer är rekryteringsutmaningen en del av det ekosystem som Taikai har för avsikt att utveckla under 2022.