Şirketleri ve yenilikçileri hackathons aracılığıyla birbirine bağlayan Portekizli bir teknoloji şirketi olanTaikai, kuruluşların yetenek kazanmasına yardımcı olmak için yeni bir araç başlattı. Başlangıç, Pessoas tarafından yapılan bir rapora göre, adayların seçilip seçilmediği, platformundaki bir seçim süreci sırasında en iyi adaylara kripto belirteçleri sunuyor.

“ Teknoloji pazarı değişti ve seçim süreçlerinin de gelişmesi gerekiyor. İşe alım zorluğu ile hedefimiz, bir ortak şirketin seçim sürecinde her bir adayın yeteneğine ve zamanına değer veren bir platform oluşturmak ve işe alım süreci boyunca şeffaflığı sağlamak” diyor, kurucu ortağı ve CEO'su Mário Alves.

Bu işe alım zorluğu, adayların çözmesi gereken gerçek zorlukların gerçekleştirilmesi yoluyla BT yeteneklerini teknoloji şirketlerine doğrulama ve çekme sürecini kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. İşe alım sürecinde ilerleyen en iyi katılımcılar, seçilen adaylar olup olmadıklarına bakılmaksızın kripto belirteçleri alacaktır.

Taikai, “Süreç basit ve esnek” diyor. “Harici bir araca gerek kalmadan doğrudan platformda yapılabilir veya mevcut bir işe alım sürecine entegre edilebilir. Zorluğu başlatan şirketin yanı sıra süreç boyunca herhangi bir adayı izlemek, bir sonraki aşama için onaylamak ve ekip üyelerinin aday ve proje hakkında yorum yayınlamasına izin vermek mümkündür.

”

“ En iyi profiller ilk röportaj için gider. Bu aşamada, mülakat için ilerleyen adayların sayısı, daha geleneksel işe alım süreçlerine kıyasla daha düşüktür, zira meydan okuma aşamasında potansiyel adaylardan daha sağlam bir seçim yapılmıştır. Son adım son röportaj: bundan sonra, en iyi yetenek işe kalır”, açıklıyor Mário Alves.

Yüzden fazla hackathon geliştirdikten ve 50.000 yenilikçiden oluşan bir topluluğa güvendikten sonra, işe alım zorluğu, Taikai'nin 2022 boyunca geliştirmeyi planladığı ekosistemin bir parçasıdır.