Bristen på talanger har nått en aldrig tidigare skådad nivå och nationella arbetsgivare har allt svårare att fylla de lediga platser som de lägger ut på marknaden på grund av brist på kvalificerad arbetskraft.

För närvarande har 67 % av de portugisiska arbetsgivarna vissa svårigheter att hitta rätt kandidater och 18 % har stora svårigheter att anställa, vilket avslöjar ett värde för talangbristen på 85 % och som förstärker trenden jämfört med 2021, med en ökning på 15 procentenheter.

Detta värde placerar Portugal över det globala genomsnittet, som ligger på 75 %, men också som det andra landet i världen där arbetsgivare har svårast att anställa, strax under Taiwan (88 %), visar "Talent Shortage Survey 2022 ″, som drivs av ManpowerGroup.

Enligt en rapport från ECO: "Vi upplever för närvarande en period av stor dynamik på arbetsmarknaden, med arbetsgivare som visar större optimism när det gäller att anställa under de kommande månaderna. Enligt ManpowerGroups senaste undersökning av sysselsättningsutsikterna, för perioden juli-september, har arbetsgivarna en prognos för nettoskapande av arbetstillfällen på 37 %. Dessa anställningsavsikter kan dock dämpas av den största bristen på talanger på sex år", börjar Rui Teixeira, landschef på ManpowerGroup Portugal, med att säga.

"Vi bevittnar alltså två motsatta trender, där arbetsgivarnas efterfrågan på kompetens inte motsvaras av utbudet av talanger med de önskade kvalifikationerna. Denna kontext påverkar alla verksamhetssektorer och skapar större konkurrenskraft i sökandet efter talanger, men också ett behov för arbetsgivarna att skapa värdeerbjudanden som är i linje med preferenserna hos yrkesverksamma, som i dag går genom flexibla arbetsmodeller, utvecklingsmöjligheter eller till och med en större känsla av organisatoriskt syfte, utöver ersättning", tillade han, citerad i ett uttalande.