Enligt uppgifter från det nationella statistikinstitutet(INE) ökade den genomsnittliga bruttomånadslönen per arbetare under andra kvartalet med 6,4% jämfört med samma period förra året och översteg 1.600 euro. I reala termer - det vill säga diskontering av inflationen - var ökningen 3,6%.

"Den genomsnittliga månatliga bruttolönen per arbetare (per jobb) ökade med 6,4% till 1.640 euro under kvartalet som slutade i juni 2024, jämfört med samma period 2023".

Under första kvartalet hade den genomsnittliga lönen ökat med 6,5%, vilket innebär att det skedde en viss inbromsning mellan april och juni.

En betydande del av ökningen "absorberades" i slutändan av inflationen. Även om genomsnittslönen totalt sett steg med mer än 6% var ökningen i reala termer 3,6%. INE förklarar att det jämfört med kvartalet som slutade i mars 2024 skedde en acceleration av priserna (från 2,2% till 2,7%) och en inbromsning av reallönerna.

Vilka sektorer steg lönerna mest?

Portugisiska arbetare får högre löner, men lönerna är inte desamma i alla sektorer. Under andra kvartalet ökade lönerna inom utvinningsindustrin med 13,6% och inom hälso- och sjukvård samt sociala tjänster med 12,1%, medan lönerna inom el, gas, ånga, varm- och kallvatten samt kalluft ökade med mindre än 1%.

Det är dock värt att notera att detta traditionellt sett är en av de sektorer i den portugisiska ekonomin som betalar bäst. I juni 2024 var detta faktiskt den verksamhet som hade den högsta genomsnittliga totala ersättningen per arbetstagare: 3 588 euro. På den andra sidan av tabellen fanns jordbruk, djurproduktion, jakt, skogsbruk och fiske, med en genomsnittlig lön på 976 euro.

När det gäller företagens storlek visar de uppgifter som publicerats av INE att större företag inte bara är de som betalar bäst, utan också är de som lyckas göra de mest betydande ökningarna.

"I juni 2024 varierade den totala ersättningen mellan 1 039 euro i företag med en till fyra anställda och 2 044 euro i företag med 500 eller fler anställda", konstaterar statistikkontoret. Det tillägger: "Jämfört med samma period 2023 ökade den totala ersättningen i alla företagsstorlekar, med den största variationen i företag med 500 eller fler anställda (7,3%) och den minsta i företag med 50 till 99 anställda (4,7%)."