ECO tarafından hazırlanan bir rapora göre, %3,2 rakamı 2022'de sunulan bütçelerin %3'ünün ortalama büyümesinden daha yüksek ve gelecek yıl için %2,4 enflasyon tahmininin de üzerinde. En son WTW “Maaş Bütçe Planlaması” raporuna göre, artışın arkasındaki sebep, en iyi yeteneği bulmanın zor olduğu bir pazarda rekabet gücüne atfediliyor.

“ Zorlu ekonomik iklim ve yeni çalışma biçimlerinin ilerlemesi, örgütleri maaş bütçelerine göz kulak olmaya zorluyor. Rekabetçi olmayanlar, çalışanlarını kaybedecek ve onları değiştirmek için daha çok savaşmak zorunda kalacaklar. Böylesine dinamik bir ortamda, şirketlerin net bir ödül stratejisine sahip olması ve iş piyasasının ve çalışanlarının ne beklediğini anlamaları zorunludur” dedi. Yardımcı direktör Sandra Bento, WTW Portekiz"de veri istihbaratını ödüllendiriyor, bir açıklamada.

Ankete katılan kuruluşların üçte birinden fazlası (%36) maaş bütçelerinin şu anda beklenenden yüksek olduğunu tespit etti. Ve aynı yüzde (%36), maaşları inceleme sıklığını artıracaklarını da söyledi. Bunlar arasında% 98 maaşları yılda iki kez gözden geçirecek.

Bütçelerdeki artışın üç temel nedeni vardır: daha sıkı bir işgücü piyasası ile ilgili endişeler (%57), enflasyonla ilgili korkular (%56) ve çalışanların beklenti ve endişelerini karşılama (%43).

İşealmazorluğu Yetenek çekmede zorluk

bildiren Portekizli şirketlerin oranı bu yıl% 28'den% 2020'den% 90'a yükselirken, mevcut çalışanları elde tutmakta sorun yaşayanlar %20'den% 84'e yükseldi aynı dönem.

BT ve mühendislik becerileri özellikle talep görmektedir. Ankete katılan şirketler arasında% 82'si BT rollerini yerine getirmede sorun yaşadıklarını ve% 79'unun mevcut çalışanları bu alanda tutmakta zorlandığını söyledi. Mühendislik rolleri için,% 55'i işe alımda zorlukları dile getirdi ve% 46'sı çalışanlarını elinde tutmakta sorun yaşadı.

Çekiciliğini artırmak için işverenlerin% 65'i işyerinde esnekliği artırdı; %60'ı çeşitlilik ve kapsayıcılığa daha fazla önem veriyor; ve% 40'ı artık giriş bonusları gibi finansal teşvikler sunuyor.

Aynı şekilde, kuruluşlar yeteneklerini korumaya kararlıdır, yani çeşitlilik ve kapsayıcılığa odaklanmalarını artırarak (%56); uzaktan çalışma seçeneklerindeki artış (%45); ve maaş yapılarındaki değişim, taban maaş ve ikramiyeler (%38) aracılığıyla.

“ Zorlu iş piyasası, özellikle belirli temel yetkinlikler etrafında, kuruluşların cazibe ve elde tutma zorluklarını karşılamada çok daha yaratıcı olmaları gerektiği anlamına geliyor. Bu sadece ücretle ilgili değil. İşverenlerin işgücünün çeşitliliğinin dinamiklerini anlamaları ve herkes için üstün bir çalışan deneyimi sağlamaları gerekir,” diye açıklıyor Sandra Bento.


WTW'nin Ödül Veri İstihbaratı departmanı tarafından derlenen “Maaş Bütçe Planlaması” raporu, Nisan ve Mayıs 2022 arasında yapılan bir ankete dayanıyordu. Dünyadaki 168 ülkedeki şirketlerden yaklaşık 22.570 yanıt alındı. Portekiz'de 305 kuruluş yanıt verdi.