У заяві Профспілки працівників автомобільного та міського транспорту Португалії(STRUP/Fectrans) йдеться про те, що рада директорів Carris "у відчаї" стверджувала на зустрічі в Генеральному управлінні зайнятості та трудових відносин, щоб визначити мінімальні послуги, що день карнавалу не вважається робочим днем.

"Правда полягає в тому, що з юридичної точки зору він не є офіційним вихідним днем, і, якщо рахувати від 24 лютого, дня, коли було видано попереднє повідомлення, до 10 березня, ми маємо 11 днів", - йдеться в записці STRUP.

Однак профспілка зрозуміла, "що не варто витрачати час на дискусії про відлік часу", тому відкликала повідомлення про страйк на 11 березня і надіслала нове 24-годинне повідомлення про страйк на 18 березня. Профспілка розуміє, що важливіше "об'єднати всіх працівників у будівництві великого дня боротьби", а не "витрачати час на аргументи і контраргументи щодо незаконності або законності страйку 11 березня".

На 18 число також заплановано нове загальне пленарне засідання, на якому робітники приймуть рішення про "продовження методів, які змушують CA [Раду директорів] і її акціонера, міську раду Лісабона, надавати відповіді, яких потребують робітники".

За словами STRUP, працівники хочуть "реального і суттєвого підвищення заробітної плати і талонів на харчування, поетапного збільшення робочого дня до 35 годин на тиждень і створення компенсаційної надбавки для працівників фіксованих секторів".

Крім того, профспілка також вимагає "оплати транспортних витрат транзитним працівникам без урахування "бонусів"".

Страйк був схвалений після пленарного засідання "великої єдності", яке відбулося на вокзалі Санту-Амару в Лісабоні.

"STRUP наповнила змістом і озвучила рішення, прийняте працівниками на останньому загальному пленарному засіданні (...) щодо переформулювання своєї пропозиції з фінансових питань, представивши пропозицію про підвищення зарплати на 90 євро з січня і проміжне підвищення на 30 євро з липня, а також про збільшення надбавки на харчування до 12,50 євро", - йдеться в документі.

Для STRUP "абсолютно неприйнятним є те, що Рада директорів зберігає так звану "премію за високі досягнення", замість того, щоб збільшити її в зарплатній таблиці".

За словами профспілки, незважаючи на повне відхилення представленої пропозиції, компанія не змогла "заперечити той простий факт, що заробітна плата працівників все більше наближається до динаміки і рівня національної мінімальної заробітної плати, і що для того, щоб зберегти ту ж різницю, яка існувала в мінімальній заробітній платі в 2009 році, необхідно було б підвищити зарплату в цьому році на 196 євро".