Portugalin tie- ja kaupunkiliikenteen työntekijöiden liitto(STRUP/Fectrans) sanoo lausunnossaan, että Carrisin johtokunta väitti "epätoivoissaan" työllisyyden ja työmarkkinasuhteiden pääosaston kokouksessa määrittelevänsä vähimmäispalvelut, joita karnevaalipäivää ei lasketa työpäiväksi.

"Totuus on, että oikeudellisesti se ei ole virallinen vapaapäivä, ja jos laskemme 24. helmikuuta, jolloin ennakkoilmoitus annettiin, 10. maaliskuuta asti, meillä on 11 päivää", STRUPin muistio sanoo.

Ammattiliitto ymmärsi kuitenkin, "ettei kannata tuhlata aikaa keskusteluihin ajan laskemisesta", joten se peruutti lakkoilmoituksen 11. maaliskuuta ja antoi uuden 24 tunnin lakkoilmoituksen 18. maaliskuuta. Liitto ymmärtää, että on tärkeämpää "yhdistää kaikki työntekijät suuren taistelupäivän rakentamiseen" eikä "tuhlata aikaa väitteisiin ja vasta-argumentteihin maaliskuun 11. päivän lakon laittomuudesta tai laillisuudesta".

Uusi yleinen täysistunto on myös suunniteltu pidettäväksi 18. päivä, jotta työntekijät voivat päättää "niiden menetelmien jatkamisesta, jotka johtavat CA:n [johtokunta] ja sen osakkeenomistajan, Lissabonin kaupunginvaltuuston, antamaan vastauksia, joita työntekijät tarvitsevat".

STRUPin mukaan työntekijät haluavat "todellisen ja huomattavan korotuksen palkkoihin ja ateriakuponkeihin, vaiheittaisen korotuksen 35 tuntiin viikossa ja korvaavan korvauksen luomisen kiinteiden alojen työntekijöille".

Lisäksi liitto haluaa, että "kauttakulkutyöläisten matkakulut maksetaan ilman, että "bonuksia" lasketaan mukaan".

Lakko hyväksyttiin Santo Amaron asemalla Lissabonissa pidetyn "suuren yhtenäisyyden" täysistunnon jälkeen.

"STRUP antoi sisältöä ja ääntä työntekijöiden viimeisessä yleisessä täysistunnossa (...) tekemälle päätökselle, joka koski sen talousasioita koskevan ehdotuksen uudelleenmuotoilua, ja esitti ehdotuksen 90 euron palkankorotuksesta tammikuusta alkaen ja 30 euron välikorotuksesta heinäkuusta alkaen sekä ateriakorvauksen korottamisesta 12,50 euroon", voidaan lukea asiakirjasta.

STRUPin mielestä "on täysin tuomittavaa, että hallitus säilyttää niin sanotun 'huippuosaamispalkinnon' sen sijaan, että sitä korotettaisiin palkkataulukossa".

Liiton mukaan, vaikka yritys hylkäsi täysin esitetyn ehdotuksen, se ei voinut "kieltää sitä yksinkertaista tosiasiaa, että työntekijöiden palkat ovat yhä lähempänä kansallisen vähimmäispalkan kehitystä ja hyvin ja että, jotta työntekijät voisivat säilyttää saman eron, joka oli olemassa vuonna 2009 voimassa olleessa vähimmäispalkassa, olisi tarpeen saada palkankorotus, tänä vuonna, 196 euroa".